不满一个月离职工资怎么算月休四日呢？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-12-30 19:19
不满一个月离职工资怎么算月休四日呢？
直接上计算公式。日工资=月工资÷21.75，例如，小明的工资是4875元，在公司上班10天就离职了，那么公司应该支付小明10天的工资是多少钱...
小明的日工资是4875÷21.75=220元，小明上了10天班，公司应该支付小明10×220=2200元。
法律分析:员工未做满一个月就辞职,工资按照实际工作天数计算。公休日不是带薪休假日,中途休假没有工资。
法律依据:《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
每月休息4天，工资6000元，不到一个月的辞职怎么算？
辞职后员工的工资是按照员工的出勤天数按天结算的，如果员工在本月上满30天，就按全月的工资结算。如果上了15天就按员工出勤天数15天乘以每天的日薪结算工资。
你好，请问一下，我是试用期离职然后我们月休四天，我的工资应该按照30天算还是26天算呢？
法律分析：工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。法律依据：《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的
