员工离职率多少比较合适呢？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-12-28 17:10
员工离职率多少比较合适呢？
一个正常的，享有较高知名度的企业年员工离职率一般不超过5%。员工如同机器一般工作，缺少必要的企业文化活动，团队建设活动，这部分主要是归属感的一个构造。另外就是企业文化在制度层面的落实，比如如果倡导人性化，那么绩效部分就要符合人性，简而言之，强制要求100%的绩效，本身不符合人性，机器也没办法次次都做好。
一般一个企业年员工离职率低于2%或者高于10%即存在问题。若年员工离职率高于10%，说明该企业员工处于动荡之中，企业管理存在较大问题。
离职率多少为正常范围？根据亚太人力资源协会的统计分析，针对企业的员工流失率每年不高于18%较好，但也不是越低越好，一般不低于8%，10%~15%是属于正常的范围。具体根据各个行业不一样会有所不同。
离职率一般和企业所处的行业和工作环境有关系，有的行业就是不适合长期耕耘，更新换代很快，有的行业可能需求长期深挖才能有所成就，三五年可能才入门而已。不管是哪一种情况，只要离职率在企业预期的范围，那就表明是正常的可控的。
离职率多少算合理
所以不管什么企业，管理者都需要有一个预期，可能具体到部门和岗位，每年的预期员工流水率是多少，而要做的工作是保证这个离职率是预期的，可控的。10%~15%是每个行业都能接受的一个离职率。
而每个部门的人力都应该分为3个档次，
第一档次是核心的，不可或缺或者短期无法替代的，这类人要多沟通，确保不会给管理者“惊喜”。
第二档是中间也是人数相对较多的群体，表现还不错，基本上交代的任务都能完成，管理者需要做的是从第二档中发现有潜力成为第一档的替补的人力。
第三档就是所谓的末位淘汰的5%，每个部门一定有一两人是表现不是很理想，可以随时被替换的，这个人就可以是离职的预期，或者是随时替换的。
