试用期离职需要拿到的三样东西是什么？试用期离职需要带走的资料
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-12-06 10:51
试用期离职需要拿到的三样东西是什么？试用期离职需要带走的资料
一、解除劳动合同证明
解除劳动合同证明是离职后必须要拿到的重要文件之一。这个证明可以证明你已经与公司解除了劳动关系，同时也为你申请失业金提供了依据。如果没有这个证明，你将无法进行失业登记，也无法领取失业金。因此，在离职时，你应该向公司的人事部门或人力资源部门索取这份证明，并妥善保存。
在拿到解除劳动合同证明后，你可以在微信支付或支付宝上搜索“失业登记”或“失业金申请”，按照提示进行操作。这个过程非常简单，只需要几分钟即可完成。成功申请后，你就可以在失业期间得到一定的经济保障。
二、当月工资条
在离职之前，一定要向财务部门拿到本月的工资条。这个文件可以证明你本月的工资收入和扣款情况，也可以作为你证明自己权益的依据。如果公司有一些不合理的扣款或克扣工资的情况，你可以通过工资条来证明自己的权益。因此，拿到工资条是非常重要的。
三、离职证明
离职证明是入职新公司可能需要的文件，一般要大型公司才会用到。这个证明可以证明你已经离开了上一家公司，同时也为新公司提供了一定的信任度。如果新公司需要你提供离职证明，而你没有这个证明，那么你可能会失去这个工作的机会。因此，在离职时，你应该及时向公司索取离职证明，并确保它带有公章，以确保证明的有效性。
职工在试用期离职有哪些手续?
一、职工在试用期离职有哪些手续?
1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;
2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;
3、试用期若交社保的，需办理停保封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;
4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。
二、试用期离职的规定有哪些?
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、关于试用期的规定有哪些?
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
事实上,劳动关系中的很多事情都要根据当时的情况灵活处理，原则上是提前三天申请离职，如果当时跟主管人员提出来离职，主管人员也同意了的话，当时就可以办理离职手续，但用人单位必须要结算实习期内的工资。
