聪明人离职的正确方法怎么写（ 聪明人离职的正确方法推荐）
聪明人离职的正确方法怎么写（ 聪明人离职的正确方法推荐）
家里有急事
如果你是在大城市工作的话，突然想要离职了，那么用家里有急事这个理由是最合适不过的了。就说家里面的老人突然身体不好啊，这不是诅咒啊，只是有时候不得已。或者是小孩子在家里出了什么事情，必须要回去一趟。
这种辞职理由相对来说，是比较简单的，也是比较容易被允许的，比较适合那些比较着急离职的人的。而且领导也总不好拦着你，不让你回去处理事情吧，与工作比起来，家庭才是最重要的。
自己身体不好
除了家庭原因，就是自己身体原因了，当你着急着离职的时候，可以先请一两天假。然后再告诉领导自己身体出现了一些不好的情况，从而辞职，像这种的话也是比较容易的。但是有很多公司会因此不发工资，不过只要你有适当的理由，并且按照合同上的规定走，那么公司也就不能克扣你的工资了。
女生的话可以说自己怀孕了，而且当你说你怀孕了，提出离职的想法，公司甚至比你还想让你快点离职呢，毕竟孕妇是有产假的。
不过大家如果真的想要离职的话，建议还是按照程序来走，一般提前提出离职申请，只要是在不违反合同的情况下，公司都会批准的。如果出现公司不批准，当时间到了之后，你就可以直接离开了。如果公司因此克扣你的工资，那你可以通过正当的法律途径来保护自己的利益。
聪明人，都是如何提离职的？
01 离职申请怎么写？
每个公司对离职的规定不同，有的要求系统提交，有的要求书面提交，有的邮件提交...如果公司有统一的规定和模板，那么就按照公司的要求填写，如果没有，就自己搜个模板，尽量书面提交。之所以强调这点，是因为劳动法第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。为了避免一些小麻烦，有条例在前，我们照着来就OK。
02 离职原因怎么说？
离职原因涉及到个人情商问题，没有标准答案，只有套路。
套路1：模糊处理：个人原因，家庭原因或其他不可抗力因素。无论你的真实离职原因是什么，这样说了之后领导不好提挽留，且互相留了面子。当下的好聚好散，未来说不得哪天都能用上。
套路2：忌离职时把公司、领导、同事吐槽的一塌糊涂。离职撕得一时爽，背调时会悔断肠。无论有多大的不爽，都要离职了，让彼此体面，一别两宽，各自欢喜才是。
03 交接工作怎么做？
离职见人品，直接体现在你的离职交接中。很多人的“我都要走了，管你怎样！”想法太过幼稚和意气用事，一时冲动，后面背调、离职签证、开具证明等环节就说不得有麻烦。还是那句话，你都要走了，还差好好做这些吗？工作交接环节一般要做这些：
不再接新工作任务安排；
对领导指定的交接人做好培训和指导，免得离职还要被继续追问；
电脑里的私人资料可以删除，公司资料可以分类但不可删除；
交接清单一定要仔细写好，邮件给交接人且抄送领导。如果是书面清单，请交接人签字，原件给领导，复印件交接人和自己各留一份。
04 提离职多少天后可以走？
非常理解大家提离职就迫不及待离开的心情，但是这个还是有明确的时间点的。按照劳动法第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，没有特殊情况下，转正后的员工最多30天后可以离职。
当然，这个期间，如果你和公司协商，十天半个月的离职也可以，没有招到合适的人想多一些时间，也可以。
05 离职手续如何办理?
本人到场办理，特殊情况除外；
办理工资核算、报销处理等事宜；
归还公司物品，如笔记本电脑、工牌员工卡等；
最最最重要的是，领取公司开具的劳动合同解除书，也就是离职证明；
如果有想要办理失业金、社保公积金跨省等事宜，请公司开具相应证明。
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