hr会对比离职证明和简历吗（入职时离职证明与简历上不符有影响吗）
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-04-20 17:00
hr会对比离职证明和简历吗（入职时离职证明与简历上不符有影响吗）
hr一般不会对比离职证明和简历的真假。
hr会查离职证明真假吗
如果这家公司规模不大，就一般的私企，那可以伪造一个，HR一般不会调查。如果这里公司很正规，劝你如实说明，有很大几率会查的。
公司一般情况不会查离职证明的真假的，其实离职证明的意思就是与上一个工作单位脱离工作关系的一个证明，为了以后不产生相关问题的一个证明材料 。
既然劳动者已经从单位辞职了，完全可以找用人单位HR部门帮你做一个，非常方便，如果公司拒不帮忙的话，可以采取相应的法律手段。
离职证明的作用：
1、证明你与原单位已解除劳动关系如果你没有和原单位解约的话，现公司雇佣你是违法的，可能会被处罚;如果你与原单位有违约约定或竞业限制，比如违约要赔偿10w，那一旦事发，现公司就得承担70%，另外还得受罚。一句话，员工没有离职证明，风险太大。
2、证明你的工作经历从离职证明上基本就能看出，你的工作经历与你所说的，或者简历上的是否一致，有点背景调查的味道。结论：一般公司偏重于前者;但大型的、很正规的，特别是外企，两者兼具。
关于简历工作经验与离职证明不符，怎么办？
不管现在你的手头是否有离职证明, 都可以用下面2个方法搞定!
1, 私下找人事同事直接说, 商量是否能把离职证明开得"简单明了", 比如只写已经解除劳动关系, 不写职位和入职/离职日期等细节.
2, 实在不行就在人家给你开好的, 已经盖好公章的证明上自己改改, 然后交给新公司一份复印件(你懂我意思)
所以你不必太在意打电话这个问题，如果真的被现单位发现你的工作经验差了一个月你可以和他们说自己是按照自己拿工资的月份写的。
离职证明，如果你的原单位是和你签订了正规的工作合同。那么依照劳动法他们有责任给你出具离职证明，证明你在该单位曾经工作过。
但你的情况有些特殊，如果现在的单位已经与你签订了劳动合同那么要这个证明也意义不大，及时发现你的资料有些不正确也不会怎么样，但如果你们还没有签订劳动合同那可能会对你有影响，但可以准确的告诉你HR基本不会给员工的原单位打电话咨询该员工当时的工作，除非该员工出现违纪等现象需要查明该员工的时候才会给原单位打电话。
