面试离职原因怎么说合适（最合理的面试离职原因）
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-04-01 14:52
面试离职原因怎么说合适（最合理的面试离职原因）
1、自身原因
这一点虽然是官方说法，只要你不是被动离职，都可以理解为个人原因离职。别忘了，当你说个人原因离职后，面试官肯定会追问，到底是哪些原因导致你离职的。这个时候，只要你根据实际情况来说，就可以。
2、家庭原因
工作和家庭两个都不能缺少，总要为了其中一方而放弃另一方。所以就简单了，我们的回答可以是“我爱人在这附近上班，为了她近点，所以我想到贵公司”“之前的公司离家太远了，每天上下班都要两三个小时，既浪费了时间，又照顾不到家人”。
3、发展原因
发展分为两种:企业发展、个人发展。这两个要结合在一起说最合适。比如“一直就关注了贵公司，贵公司的企业平台和发展空间很大，加上我在上家公司的发展到了瓶颈，想来到贵公司这个平台，施展拳脚”。
面试时，离职原因怎么说才更恰当？
客观原因
客观原因，是大家无法克服或者没有办法解决的因素，对于HR来讲也无可挑剔，常见的客观原因有：
1、老家有急事需要请假一个月左右来处理，但是上家公司不允许请假，无奈之下提出离职的。现在事情已经完成，我心也安定了，所以重新回来找工作，回归职场。
2、之前生了孩子，但双方父母都不在身边，一时没人照顾，我也不想因为陪伴孩子而频繁请假给原司造成不便，就辞职了。现在我们已经与父母沟通安排好了，并且我也不打算要二胎，所以可以全身心投入工作。
3、老家亲人得了重病，无人照看，我必须辞职照顾。现在他病情好转且稳定了，我也已经将她接到这边来了，所以需要重新找工作，看到贵司这个职位很符合我，这就来面试了。
4、公司距离家里太远，路上花费太长，一个来回将近3小时，希望找一个离家近一点的，方便工作。
以上这些表述，是从客观原因方面展开的，能够引起面试官的理解，甚至共鸣。
主观原因
主观方面，也就是个人求职意愿方面的，建议从职业发展规划、行业定位方面进行阐述。
1、目前从事的工作较为轻松，挑战性不够，跟我的职业生涯规划不符，我想趁着自己还年轻，多尝试一些高难度的项目，一来可以增加自己的工作经验，二来也可以提高实际的见识和能力，从而让自己的职业晋升空间越来越大。因此，便来贵公司进行求职了。
2、基于个人特长原因，因为自己擅长写作，便想趁着自媒体行业的余热，可以在这方面有所涉猎和研究，从而成为这个领域的专家。
3、由于之前想要全身心投入某资格证的备考，便辞了职，现在证已经拿到手了，就想着该多多实践，学以致用了。
一般的经典回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业的话可以说想学习更多领域的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等）。
这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”；自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。即是说，应聘者在面试中遇到这个问题，无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，其客观上也能帮助新的公司来发展，并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。
当然，还有一种情况。有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的，比如能力无法胜任，再比如在大环境不好的时候遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路的人。在恶劣的就业形势下，这些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低、工资更少的工作。
但是，我的建议是，即使真的为处境所逼迫，也不要在面试中轻易表露出来。对于一个面试官来说，如果面对的是一个自愿平级跳槽甚至降职的人，对他的第一印象就是他不够自信，不愿意去努力，同时也怀疑他在困境中寻找机会的能力以及坚持到底的精神。至少，如果是我，我会这么想。虽然，我知道这样的应聘者充满了无奈，只是希望能有一份养家糊口的稳定工作。因此，我想说的是，正是因为必须尽快找到工作，这样的应聘者更应该在面试中充满自信。如果说因为金融危机被原来的公司扫地出门，那么只是给自己创造了一个更广阔的择业空间。在面试中能展现这样自信的人才，往往是新的公司最为器重的，因为任何公司都希望招聘一个能和公司一起患难，能有信心去冲破难关的人。
