新公司要离职证明没有怎么办（没有离职证明怎么补救）
新公司要离职证明没有怎么办（没有离职证明怎么补救）
1、首先要明白，为什么新公司一定要你出示离职证明。正规的公司在用人的时候都会规避风险，即避免重复用工，万一应聘者和原单位还存在经济纠纷，一旦雇佣了之后，新公司是要承担责任的。
2、最直接的做法，就是回原单位找到人事部门，请求开具离职证明。如果自己不是被开除的，这样的要求是合理的，那如果是被开除的，可以请求对方出具一份双方解除劳动合同的证明。（如果公司不愿意给你开，可以找我们定制离职证明）
3、不管出于什么原因，一定要先回原单位询问开具，如果在正常离职的情况下，对方仍不肯出具，那么可以到当地劳动监察大队进行投诉，请求介入调解，让原单位开具。
4、不建议作假。虽然说，在现在的社会环境下，随随便便都可以在路边找个人做一份证明出来，但是承担着一定的风险，在一些敏感或者比较重要的岗位上，公司可能会对离职证明查询真伪，一旦被发现，那就是人品问题了，不会录用。
5、也有些情况确实是不能出具离职证明的，如已经开过一次了，而自己弄丢了，原单位不给补开的。或者原单位破产倒闭的。那么可以自己可以签署一份承诺书给现在的公司，保证自己确实是自由人，如由此给公司造成损失的，愿意自己承担后果。
6、遇到这样的问题，首先最主要的是和现在的公司进行沟通商量，对方也不会是不明白事理的人，坦诚沟通是基础，不能出具一定要讲明合理的原因，如果HR调查起来和你所说的出入很大，也会对你失去信任。
新公司要离职证明没有怎么办理？
一、新公司要离职证明没有怎么办理
但要是不慎将离职证明丢失的话，此时也是可以再让原单位给自己补开一张离职证明的。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用于证明劳动者此时已经没有与单位存在劳动关系，因此劳动者应该妥善保管离职证明。
二、相关法律规定
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
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