为什么离职原因巧妙回答（离职原因怎么说最恰当）
为什么离职原因巧妙回答（离职原因怎么说最恰当）
对应聘公司有一定了解
因为离职的原因通常可以归为：老板的问题、个人发展空间的问题、公司风气做派的问题和钱的问题等。这四个问题其实和公司对外展示的价值观有很大的关联，因此如果对应聘的公司提前有所了解，那么就可以在回答的时候有针对性地隐瞒一些之前的离职原因。比如之前的公司给的钱不够多，那么在你了解过这个公司的岗位需求之后，心里会有一个大致的薪资标准，那离职原因的侧重点就可以放在因为个人希望有一个更好的规划，所以来了贵司。
尽量保持诚实但也有权保持沉默
其实说白了，面试官也会对面试者之前的背景进行一个了解。因此，大家还是尽量诚实地去回答离职原因，当然可以避重就轻地进行回答，但是切记无论是离职原因还是其他面试问题，我们是有权利保持沉默的，所以在一些因私人问题而离职的情况下，我们可以选择保持沉默。
学会表扬老东家
其实，有些时候是无法避免不谈上家公司的。因此，如果你的离职原因和上家公司有着密不可分的关系时，记得表扬感恩大过办公室政治和八卦。面试时，大肆抨击上家公司一定不是明智之举，我们要展现给所面试公司的形象，应该是一个懂得感恩，能换位思考的成熟职场人。如果离职原因是上家公司给钱少，那么就可以感谢培训机会多；如果离职原因是上家公司的办公室政治，那就可以怀念公司的团队氛围好......每个人求职者展现出来的对上家公司的表现，其实也是面试官很重视的一个考核标准。
离职原因面试巧妙回答话术如下：
1.像“大锅饭”妨碍发挥、上班路途太长、专业不匹配、结婚、生病、休假等人们可以理解的因素，都是可以如实道来的。
2.沟通坦诚，利多弊少，从个人角度出发，陈述事实，学会赞美老东家。
3.不要对你离开的原因过于详细，毕竟这么敏感的话题，随便说
一、正面回答不要带入个人思想
离职原因怎么说都不要跟原单位有关，比如公司老板怎样怎样，公司员工怎样怎样，这些话题很容易让面试官对你的评价下降。因为在你离职之后原公司不会对别家企业谈及你，我们应该在任何时候都保持一个中肯的态度，不要用第三视角去回答这个问题。如何回答你的离职原因
二、实话实说，切忌谎言漫天飞
很多求职者离职原因怎么说其实是担心影响他的面试成绩，但是如果你说谎话企图盖过这个问题，面试官也不是笨蛋，特别是经验丰富的面试官，从你的语言表达和肢体上就可以判断出你是否在说谎。所以回答这个问题的时候我们一定要坦然面对，也许就有企业喜欢你的直言相告。
下面分享几个能够让你好把握的离职原因：
1、男/女朋友在外地，感情生活不稳定；
2、父母身体不佳，想找一个离家近一点的工作方便照顾；
3、因为自己身体原因，为了不耽误原单位的工作进展离职；
等等，离职原因怎么说都是大家想出来的，有的是真实的，在你还在任职的时候，离职原因也许是你为了摆脱工作的一个借口，怎么冠冕堂皇怎么忽悠怎么说，只要能打动你的上司就可以。但是在你面试寻找下一份工作的时候，离职原因怎么说就成为了你是否能够成功入职的一个门槛，只要认真对待，就能为你的面试加分的。
首先，离职原因一定不能是和团队不合。面试官大多不喜欢那些团队协作能力差，因为工作矛盾而离职的求职者。因为，公司就是一个组织，人与人之间必须团队协作，求职者可以在上一家公司和团队成员的关系闹崩，那为什么到了自己公司就会和同事打成一片呢？所以，求职者千万不能抱怨公司或团队伙伴，哪怕是人间真实，确实是前一家公司管理体系存在问题，也会让面试官觉得您是一个负面，喜欢抱怨他人的人。
其次，离职原因一定不能也存在于这个公司。如果您面试的公司也存在这一问题的话，那面试官可能就会觉得您的工作稳定性待定，所以，在面试前求职者最好通过各种渠道了解关于该公司的真实信息，以决定是否参与面试。如果您说上一家公司加班太严重，工作压力太大所以忍受不了离职了，如果刚好这一家公司也需要加班，那面试官大概率就不会考虑您了。
最后，离职原因要体现出自身的上进心。对于求职者而言，面试就是一个销售自我的过程，所以无论任何话题都要突出自身的价值。在离职原因这一块，离职者可以尽显自己的上进心，表明之前离职是因为公司各方面组织体系不完善，可发展空间小，很难完成自我成就，刚好了解到贵公司业务发展很稳健，发展平台大，所以想来贵公司实现公司与我的双赢。
综上所述，离职原因不能过于负面，不能也存在于该公司，而是要突出自身上进心，在表现自我的基础上，表达出对面试公司的认可。以上是我的回答，可能因知识缺漏而存在一定不足，请楼主及各位同僚多多指正批评。
总之，希望每个看到这篇文章的人可以明白，当面试时被问离职原因的时候，回答技巧的核心就是尽量真诚，且对于一些问题可以拒绝回答。其实，与其思考如何巧妙回答离职原因，不如多多思考如何通过面试可以更好地展示自己的能力，这样才能让面试官觉得你是一个可以信赖并能胜任这份工作的人。
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