徘徊在离职与创业之间这种情况下应该如何去改变呢？
点击量：发布时间：2021-08-22 23:21
作为职场人，当你在一个单位工作时间长了，面对上级分配的各项工作都能很快熟练地完成它，因为各个项目之间的流程都已经掌握得十分熟练了，而且和相关项目的负责人之间的沟通交流也十分的顺畅，能准确地知道对方的需求。这个时候你发现，你的工作没有了挑战性，也没有了动力，更没有了压力。生于忧患，死于安乐，居安思危的想法告诉你，是时候离开这家公司，要出去创造另一番天地了。
但是大多数人是这样一种状态，想辞职又纠结，怕自己找不到适合的工作，或者说辞职之后又不知道下一份工作怎么安排，整天徘徊在辞职与创业之间，痛苦不堪，那么这种情况下应该如何去改变呢？
我们应该先分析几点现实的问题：
从内外环境中分析找出真正的原因
对内，是认为工作没挑战性还是一时的倦怠感，还是个人的能力问题不足以应对目前的工作？对外，是因为单位的整体氛围与个人之间的不融洽，还是觉得没有了当初的工作热情？
我们必须有效地分析当前的问题，如果是因一时的工作没了挑战性，那么个人应该去挑战难度更高的工作来创造自身价值，而且有挑战性的工作做起来更容易产生成就感。
当个人的能力提升了，但是所做的工作还是低难度、事务繁琐的工作，那么个人就产生了一种能力不匹配的工作现状。
这样的现状，就会导致个人的能力既不能得到提升，也是对单位人才资源的一种浪费，毕竟单位出高薪请的人都是以为单位创造更大的价值为目的，把不适合的人才放到不适合的地方就是浪费，对于员工来言也没有任何好处，注定是得不偿失。
如果是个人的能力有问题那么就算从一个地方跳槽到另外一个地方，从根本上问题还是没有得到解决，无论跳槽到哪里都没有用，因为这是自身的原因所决定的。
从外部环境分析，如果是单位整体氛围的问题让个体之间无法适应，经过一段时间磨合之后个体还是无法适应，那么就可以考虑辞职的问题。毕竟，工作的不顺心，对于个人而言也是一种痛苦，对自己能力也是一种否定。
果断跳槽，换个环境也是不错的选择
或许跳槽换个环境是个不错的想法，进入新的单位，新的环节，也会面临着新的挑战，或许可以在新的地方开始新的挑战。毕竟没人会一直在一个地方工作，有时候不跳槽，也不会知道外面的世界究竟有多大。
跳槽换个环境，说不定新的单位会更好地成就自己。但是前提是自己要先去知根知底，先了解单位，再投简历看看情况，考虑周全之后再去入职新的公司。骑驴找马给自己多找一份保障，也用不着裸辞，让自己背负巨大的经济压力。
尝试规划职业生涯，为目标而奋斗
个人在职场中处于浑浑噩噩的状态时，很多时候是因为失去了方向和动力，没有规划自己的目标，设计自己的职业生涯。没有了想要为之而奋斗的目标，久而久之个人便会变得浑浑噩噩、碌碌无为，甚至在职场之中“混日子”，浪费了大好青春。
职场中，个人一定要善于规划个人的职业生涯，一步步地去为之奋斗，去实现它，人有了目标就像船有了方向感，便不会感到迷茫，整个人也充满着精气神，职场就会更加顺畅。
下一篇：企业不开离职证明怎么办？
相关证明推荐文章
扫一扫关注