公司走了120多人，老板为何才让做离职调查呢？

点击量：发布时间：2021-07-18 13:35

周一是工人离职日，这次走了120多人！老板让做离职调查，人事部经理生气地说：早就做过调查，但是公司又不听，重新做有什么意义？

公司属于制造业背景，员工加起来有2000多人，基本每个人会走300人左右。一般情况下，每年走的人数至少超过两个公司的人数。

公司最近2年换了4位人事经理，每一个新人过来都会被要求做员工离职调查，但是得出的结果公司从来不改，所以也逼走了很多人事经理。

查看了离任经理做的离职调查，总体上有三大问题：

【1】吃住比较差，饭菜不可口，宿舍住得的人太多；

【2】加班较多，但是整体工资比周边低一些；

【3】一线管理差，班组长管理太粗暴。

看看这些理由，其实大部分都和成本有关！如果想住好吃好，需要投入资金，也就是加大了成本；如果想拿更多工资，需要提高员工工资；最后，一线管理似乎是与待遇没有直接关系，其实也不然！因为好待遇才会有好的基层干部和优秀的员工。

但每次提到改善要花钱的时候，老板都说这些问题不是真正的问题，需要再做调查！到最后人事部都干不下去了。

爱贝网就想听听大家的建议：到底是人事部无能，还是老板有问题呢？