公司走了120多人,老板为何才让做离职调查呢?
离职证明补办QQ:【707468216】来源:离职模板网点击量:发布时间:2021-07-18 13:36
周一是工人离职日,这次走了120多人!老板让做离职调查,人事部经理生气地说:早就做过调查,但是公司又不听,重新做有什么意义?
公司属于制造业背景,员工加起来有2000多人,基本每个人会走300人左右。一般情况下,每年走的人数至少超过两个公司的人数。
公司最近2年换了4位人事经理,每一个新人过来都会被要求做员工离职调查,但是得出的结果公司从来不改,所以也逼走了很多人事经理。

查看了离任经理做的离职调查,总体上有三大问题:
【1】吃住比较差,饭菜不可口,宿舍住得的人太多;
【2】加班较多,但是整体工资比周边低一些;
【2】加班较多,但是整体工资比周边低一些;
【3】一线管理差,班组长管理太粗暴。
看看这些理由,其实大部分都和成本有关!如果想住好吃好,需要投入资金,也就是加大了成本;如果想拿更多工资,需要提高员工工资;最后,一线管理似乎是与待遇没有直接关系,其实也不然!因为好待遇才会有好的基层干部和优秀的员工。
但每次提到改善要花钱的时候,老板都说这些问题不是真正的问题,需要再做调查!到最后人事部都干不下去了。
爱贝网就想听听大家的建议:到底是人事部无能,还是老板有问题呢?