入职第一天，跟我交接后马上离职的旧员工，晚上跟我聊天，说出了她离职原因，并且吐槽公司，我该不该离职？ 听着老同事脱口而出，公司中的各类槽点，是否也是你的求职雷区所在

工作没有过错，领导却找你谈话要求你主动离职，很多职场朋友都有这种遭遇，该怎么应对呢？ 本来自己不想离职，却被领导逼迫辞职，心里一定很不好受，这时你要分析一下领导为什

公司领导为难员工使员工主动离职，会用哪些办法？网友如是问一般来说，但凡不是把领导逼急了，领导也不会采取什么低劣手段。要辞退员工，好好谈就是了。员工也不是非这份工作

离职后公司多给交了两个月的社保不能退，让你补钱给公司你会补吗？如果是我遇到这种事情，这个钱我是肯定愿意补的，毕竟公司也不是故意要多收你的钱，这个钱是公司实实在在缴

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是大家常说的离职证明，是用来证明劳动者已与

员工拒绝办理工作交接，企业能否拒绝出具离职证明？ 案件简介 林某某金融投资公司担任风控岗位，双方签有3年期的劳动合同，合同约定林某基本工资为20000元。2020年2月15日，林某以

离职证明（解除劳动合同书）为什么一定要开呢？ 只要在新单位好好干、干得好，单位人只会觉得庆幸，而自己会觉得看来离开上家单位是正确的选择。 《解除劳动合同书》也是一样

招聘本就是很繁杂的工作。我们需要筛选大量的简历，然后一个接一个地打电话，面试，经历很多过程，在这过程中可能会遇到应聘者放鸽子，部门领导不满意再次招聘。最后招来了领

职场案例： 不久前看到有位女主管李经理吐槽到：她在公司里工作，其实一直都想跟每个同事处理好关系，前不久在借给同事5万之后，便发现同事的真面目，因为他在公司里工作一直

朋友老胡上个月从老东家辞职出来了，跳槽去了同行业另一家公司管理业务团队。到了目前的公司以后，领导给他提出了一个艰巨的任务：公司需要业务人才，希望老胡能从老东家挖挖

公司老板对自己十分大方，对员工非常抠门，但公司员工却很少离职，原因在于这个老板很懂人心。 但这里所说的懂人心，并非是知道如何能赢得员工的追随，而是懂得如何运用人心，

在职场中员工离职还是挺正常的，只要员工离职的情况不是很频繁的话，公司也是能接受的。只要员工离职之前能把工作交接明白，按照公司的程序走就可以了，但是如果员工离职之后

妹夫刚入职某大型公司大客户销售岗位，月薪3000，但是有机会做店长，年终奖顶6个月工资。离职员工请他吃饭，却吐槽公司是个坑，劝说妹夫也别干了。 妹夫从外地回来，在老家应聘

遇到公司为逼员工离职收走电脑办公等应该怎么办 ？ 这种情况非常普遍，不仅小公司中很多，大公司对待劳动者，也经常用这一招。为了不给解雇的赔偿，就是不直接说解雇，但是实

公司的研发部经理4年没有加薪了，现在是月薪30000，却被其他公司开出了一百万的年薪挖走了。老板吩咐，hr经理在张经理离职时尽量卡他一下。但是张经理对老板说了一句话，老板脸