如今年轻人的跳槽频率越来越高了，这是因为年轻人不再对老板的画饼充饥所诱惑，变得更加务实。当然，上班工作本来就是一个双向选择的问题，年轻人可以选择跳槽，老板同样可以

虽然现在国家有着明确的劳务合同，法律规定了一些工作的要求，但是很少有企业是完全，按照合同法去执行的，不仅996成了日常模式，对员工的要求也越来越离谱。很多公司或者说是

朋友离职了，但是在离职的过程中，因为工作交接的事情与公司闹得有点不太愉快。事情是这样的，朋友是做销售的，一年之前进入到了这间公司，眼看都工作一年多了，无论是工作业

老师带走学生这类情况在培训机构已经屡见不鲜了，一般都是一个老师教一批学员，从入学到结业，久而久之老师熟悉了教学节奏，学生熟悉了老师的教学方法，于是结伴脱离原有机构

前不久我去参加了本市HR圈子的一个座谈会活动，有位同行谈到了离职这个话题。 他吐槽说自己公司有个老员工工作了七八年，可是提出离职以后，连工作交接都没有按照规定完成，突

朋友离职了，但是在离职的过程中，因为工作交接的事情与公司闹得有点不太愉快。事情是这样的，朋友是做销售的，一年之前进入到了这间公司，眼看都工作一年多了，无论是工作业

一线城市，月薪一万是标配？并非如此，很多人在一线城市拿着几千的工资，还得经常加班。日前，前程无忧就一线城市月薪一万不加班，但是单休，你愿意吗这一话题进行投票调查，

随着就业难度的增加，每年报考公务员的人数也越来越多，竞争压力也随之上升，甚至已经出现一个岗位上千人竞争的情况，由此可见，公务员岗位有多么的吃香。 但也并不是所有的公

在职场中，很多人铁了心辞职，便直接甩门离开。真正成熟的职业者，从来善始善终，离开一家单位时，总能用圆满的方式结束。 这时候很多人就有疑问了，到底辞职时，先跟领导说还

员工纷纷离职到底为什么呢？有位粉丝留言，自己是慢性子，做事比较关注细节，喜欢追求完美，在做决策判断时总会瞻前顾后犹豫不决，导致团队错失了很多机会。很害怕自己在下属

俗话说，从公司的现象和员工的态度就能看出老板的为人处世。确实，如果公司对员工好，那也不可能出现员工频繁离职的事情。大部分人离职不都是因为薪资待遇这两点原因。而职场

职场如战场，相信每个人在职场中都扮演着重要的角色，很多人希望升职会利用一切手段，有些人跳槽也是升职的一种手段，所以如今离职也是一种常态。 工作中如果被解雇会是一种压

员工离职后老板说想回来随时欢迎是真的吗？看到这个提问，就想搞清楚问这句话是什么意思？离职后是还想回来？还是想求证这句话的可信程度？ 一、还想回来？ 如果还想回来？那

明天想离职，今天公司突袭组织团建，不去会影响入职下家公司吗？ 去VS不去，取决于：与同事、领导之间的关系是否融洽。 冲啊！前提：与同事、领导之间相处融洽和谐 为什么不去

都说好马不吃回头草，可在现实生活中，当你无路可走时，你会选择重回原路吗？ 我，35岁，80后，人力资源部主管，两个月前辞职，只为摆脱让我厌倦的职场，按自己的想法来生活。