现在已经离职一个多月，可原单位的同事还是经常给我电话，咨询相关业务或者技术问题，我该怎么处理？离职前把手上负责的所有项目相关文档，以及自己整理的数据文档、技术文档

开具离职证明，是HR办理员工离职手续时最常见的操作。看似简单，但处理不慎，却可能给公司以及个人惹下不小的麻烦。尤其是以下这几种情况，建议不要踩坑。 01 离职证明什么时候

不要慌张，这时候你只需要做一件事：那就是收集证据，团结同事。 被公司强迫离职，一般都是公司想要裁员，又不想按照《劳动法》中给予的裁员赔偿流程来，所以会想出一些歪门邪

前几天，有位粉丝私信问了这么一个问题。老师，我公司有位员工提了离职，领导也同意了，但是要等公司招到人接手他的工作之后才能走。他当时也没说什么。结果第二天就没来上班

离职时，你拿到离职证明了吗？离职时为什么要拿离职证明呢？ 1.单位必须给员工开具离职证明吗？ 2.必备条款 3.离职证明的用途 4.注意事项 根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位

离职模板有哪些呢（6篇离职证明的模板） 乙方：身份证号： 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于2xx-xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系

关于求职中最难回答的三大问题之一，离职原因，我早在2018年刚开始新媒体发文时，就重点阐述了，你看这篇《你的离职原因是什么，该如何回答？》。不仅讲了战略，也讲了五大误区

打工人，打工魂是2020年出现的网络热词，而工作是成年人世界中的一部分，并且有人认为事业是精神支柱，因为工作带来了收入，提供了经济支持，当我们畅谈理想时，也就难免会讲到

有人的地方就有江湖，总会发生各种各样的情况，就拿离职员工，辞职前举报前领导的事情来讲，这类事情，想的人很多，做的人也不少。 这就像上学时遇到体罚学生的老师，心中暗下

入职新公司发现哪几种情况应该果断离职呢？跳槽从开始投简历到入职需要花费不少的时间和精力，有些人在入职后发现不满就会先忍一忍。忍就能解决问题吗？入职后，发生哪些情况

与离职证明相关的法律法规仅有一条，体现在劳动合同法第三十九条第四点： （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位

公司和员工之间，在发生劳动争议或即将发生劳动争议时，公司可能会套路员工，忽悠员工在一些通知上签字，如果员工稀里糊涂签字了，在后面的劳动争议中很可能就会被动。 实际上

离职证明是证明员工与企业劳动合同解除或终止的凭据。离职证明对员工非常重要，它能证明员工与企业已经解除劳动关系，其他企业不存在录用风险；离职证明说明员工已经办理完毕

大学生代办网相信大家都会有面临在公司离职的情况，一旦申请离职，公司就会保障自己最大的利益，很少公司会在你离职之后站在你的角度思考，所以一旦你想好了要离职。 下面这些

职场就是一个小社会，演绎着人生百态，有些人拼尽全力想得到的位置，在有些人眼里只是不屑一顾。因为能力的差异，造成了需求的不同。 职场中两种人流动性最大，也是两个极端，