辞职和离职的待遇是有所差别的。主动辞职的待遇一般不涉及经济补偿，被动离职的待遇按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行补偿，劳动者被非法辞退的应当按照经济补偿金

劳动合同到期，劳动者不想续签，如果劳动合同中没有约定终止前劳动者负有提前告知义务的，那么劳动者办理离职手续就可以走人。大家都知道，员工入职时一般会与用人单位签订

篇一：感谢领导的一句话暖心1、藉此机会，让我们对您过去珍贵的支持表示感谢，对您今后的订单，我们将保证继续格外关照。2、现在竞争激烈，您能把公司经营得这么好，决不

每个职场人无论职位高低，都避不开要跟公司解除或终止劳动合同的一天。这个时候，大家最关心的问题，是解除或终止劳动合同是否有经济补偿？如果有的话，怎么计算？哪些情况

胡非于2020年2月3日入职大海公司，任职项目经理。2021年6月2日，公司作出《关于胡非的开除通报》，主要内容为胡非存在严重违反公司规章制度的行为，经研究决定

很多不愿直接开口的员工都倾向于用一封辞职信来向领导表明自己「去意已决」。的确，辞职信写得好，能帮你既体面又不伤和气地和领导说「再见」；写得失当，不仅在前公司留不

离职这件事在今天来说我们谁都不陌生。像是跳槽、公司解散、裸辞等等事情在今天也是随时可见了。兢兢业业工作数十载，最后到了想离职这一步，却有很多人不知道该怎么往下走

01、离职经济赔偿金的计算方式N+1只是经济补偿或赔偿金的一种约定俗成的表述方式。类似的描述还有N、2N。那么，赔偿标准n+1是什么意思，n+1赔偿怎么算？&q

离职时，有一个问题容易被大家忽视，就是离职或者被辞退时，如果还有没休的年假和加班补休假如何处理。年假初看上去好像没什么所谓，但因为其可以折抵300%的日薪，有时

辞职，意味着解除劳动合同，而劳动合同法规定，劳动者辞职的，需提前30日或3日书面通知单位方可解除劳动合同。那么没有签订劳动合同，可以随时辞职吗？辞职时，可以主张

对于劳动合同的解除或终止，我们常常听说的版本是需要提前30天进行沟通。但，并非所有情况如此。为了帮助大家正确理解和掌握，避免走入误区，为大家梳理和分析出5种不同

员工离职，一直是企业面临的难题。特别是餐饮行业，离职率居高不下。那餐厅老板应该怎么做才能留住员工，让员工创造更多价值呢？如果你是餐饮行业的从业者，这些经验将有效

我刚毕业的时候，在一家小公司实习，公司有一项业务是外包出去的，业务中有一个小环节由我来负责，于是常常需要和外包公司的项目负责人小高对接。除了工作，我和小高没有过

一、什么是辞职——自己主动要走人我国《劳动合同法》的一大创举就是赋予了劳动者单方提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的权利（见《劳动合同法》第三十七条）。辞职

扣除员工工资，是企业处罚员工的一种方式。但是在现实生活中，80%扣工资的行为都是不合法的。近期，成都市人社局就发文明确了这几种扣工资行为是违法。一起来看看吧～人