离职需要提前一个月吗？
在我们的企业管理实践中，总有这么一种声音：“员工辞职，必须提前一个月申请！”
完全是无稽之谈。
所谓的“提前一个月申请辞职”，那是企业内部管理的问题。你规定提前1天也可以，提前1年也可以——不过就是提前1年申请的规章制度有不合理之嫌，进而可能影响到该规章制度的效力。
你翻遍所有的法条，都没有“员工辞职，必须提前一个月申请”的规定。
你们之所以会有这样的认识或者说观念，是因为你们错误理解了《劳动合同法》第三十七条的规定：
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
看清楚了，再仔细读一遍：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
注意看我标红的地方。
这种解除方式是什么？
是劳动者单方解除！不是劳动者提出的协议解除（即申请辞职）！
是劳动者单方解除！不是劳动者提出的协议解除（即申请辞职）！
是劳动者单方解除！不是劳动者提出的协议解除（即申请辞职）！
重要的事情说三遍。
你问两者有什么区别？看好了：
1、劳动者单方解除，是劳动者的形成权，即他自己说了就算数的事，不是征求企业的意见，而是劳动者单方告诉企业：三十天后我不干了！
记住，这不是征求企业的意见，而是单方告诉企业劳动者的决定！
2、劳动者提出的协议解除，是劳动者向企业提出协商解除的意思，然后企业表示同意，是双方的合意。
看明白了没？
单方解除是员工自己说了就能算数的事，而员工提出的协议解除，则是双方商量好的事。
举个例子：
你妈给你说：今天中午吃饺子。
这叫“单方决定”（单方解除）。
你妈问你：今天中午吃饺子行不？
你说：好。
这叫“双方合意”（协议解除）。
搞明白了吧？所以，以后不要再说什么“员工辞职，必须提前一个月申请”了——提前多久申请，那是你们企业自己内部管理的事，法律顶多做个合理性判断。
员工就是今天辞职，你明天批准，那都是完全OK的，你们一个愿打一个愿挨，完全没有任何问题。
或者员工今天辞职，你一年后批准，员工也没有提异议，这也没什么问题——但如果他提异议了，你这个批准行为就有问题了，这里不展开。
那法律为什么要有个30天的规定？
就是为了防止有些企业不放员工走，以各种理由卡着员工离职。
记住，员工离职的权利是绝对的，不受任何限制——因为员工作为人的生存权、发展权是要优于企业的利益的。
但这并不意味着员工可以想来就来想走就走，看《劳动合同法》第九十条：
“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
看到了吗，想走就走确实是劳动者的权利，但这个权利必须以适当的方式行使，提前三十日书面通知，既是程序要求，也是实体要求，如果违反了这个规定，要承担损害赔偿责任。
今天之所以写这篇文章，是因为最近遇到好几个类似的咨询，说到最后简直说得人直来气，也不知道这种错误观念都是咋来的。
一个“提前三十日申请辞职”，再一个“离职就有代通知金”，这俩错误观念传播的最广，严重影响了劳资双方的预期，造成了很多不必要的纠纷。
所以，请各位读者一定要树立正确的观念：
1、员工提前多久可以申请辞职，那是企业自治的事情，只要这个期限合理（一般一个月左右），法律一般不做干涉。
2、如果是员工单方决定离职，那必须提前三十日书面通知，并且还要干够剩下的三十天。否则，即属于员工违法解除劳动合同，或者旷工，这要看具体情况。如果因为员工违法解除劳动合同或者其他行为给企业造成了损失，需要赔偿。
那么，你搞明白这个问题了吗？
