离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿？
下面是员工离职、被辞退的赔偿金对照表，不同的情况下，赔偿、补偿标准不一样。当提出解除劳动协议的一方是员工本人时：
N：如果员工在公司工作了3年，那么“N”就是3。如果公司需要支付经济补偿，那么员工将获得3个月平均工资的经济补偿。通常不满6个月算半年,超过6个月算一年。 N+1：在某些情况下，如公司因经营困难进行经济性裁员，员工可能会得“N+1”的补偿，即在N个月平均工资的基础上额外增加一个月工资。 2N：如果公司违法解除劳动合同，员工可能会获得“2N”的赔偿。即员工平均工资X在该公司的工作年限X2倍。
重点可以关注以下内容，各种名词的解读。
平均工资
指的是离职前12个月的税前平均工资。 如果工作时间不到12个月，按照实际工作时间的平均工资计算。 如果员工的平均工资超过当地社会平均工资的3倍，可以与公司协商要求按照实际的平均工资来计算。如果走仲裁，那就只能取当地社会平均工资的3倍作为员工的平均工资。
经济补偿金（N）
计算方法：经济补偿金 = 工作年限 × 平均工资 工作年限：在本单位的工作年限，不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。 如工作了3年3个月，工作年限为3.5年（3 + 0.5） 如工作了3年9个月，工作年限为4年（3 + 1） 如工作了3个月，工作年限为0.5年 如工作了10个月，工作年限为1年 如工作了1年1个月，工作年限为1.5年 如工作了2年7个月，工作年限为3年 特别注意：如果平均工资未超过当地社会平均工资3倍，那就按照实际工作的年限来算N。如果平均工资超过当地社会平均工资3倍，那就按照最高12年来算N。 是否扣税：经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，征收个人所得税。
代通知金（+1、+2、+3等）
当公司未能提前30天通知解除劳动合同，需要额外支付一个月或者多个月的工资作为代通知金。 代通知金是基于离职前一个月的工资计算，而不是平均工资。 如果公司提前一个月提出解除劳动合同，并且员工同意，那么公司不需要支付代通知金，只需要支付经济补偿金（N）。或者员工可以与公司进行协商，争取+1。 代通知金需要扣税.
赔偿金（2N）
当公司违法解除劳动合同，需要支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金，即2N。 实际上，在员工没有任何错误的情况下，公司要与员工强制解除劳动合同是比较困难的，一旦解除那就是违法解除，赔偿金即为2N。 目前通常公司的做法是先与员工进行协商解除劳动合同，把强制解除劳动合同的赔偿金（2N）降低为经济补偿金（N）或者经济补偿金+代通知金（N+1、N+2、N+3）等。 如果在员工没有任何错误的情况下，公司要与员工强制解除劳动合同，又不愿意按照法规进行支付赔偿金，那员工可以找当地的劳动监察部门进行投诉举报（或找劳动仲裁委员会申请劳动仲裁），电话为12333（人力资源和社会保障）。只要员工证据充分，基本上都是稳赢。 在公司违法进行裁员的情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司按照实际平均工资来赔偿。如果走仲裁，最多只支持到当地社会平均工资的3倍的金额。
总结
N：经济补偿金=工作年限 X 平均工资。 N+1：经济补偿金 + 代通知金一个月。 2N：赔偿金=工作年限 X 平均工资 X 2。
