crc为什么离职率那么高呢？

CRC队伍虽然在不断壮大，但是人员流动性大、离职率逐渐增高的问题也在日益凸显。国家癌症中心、国家肿瘤临床医学研究中心、中国医学科学院北京协和医院肿瘤医院药物临床试验研究中心的老师，针对CRC的高离职率开展了一项调查，收集了2017年至2022年共518名CRC离职率、离职原因以及离职后的去向。

01、样本概况

518名CRC中女性占比为92.1%，年龄在30岁以下的占比78%，本科及以上学历的占比61%，医药护理相关专业的占比85%，一线CRC占比69.1%，工作年限在2年以下的占比80.3%。整体离职率为52.5%。

结果表明，在学历、专业、工作岗位及工作年限上，离职的和未离职的占比存在显著差异(见下图)。

02、、调研结果

从离职原因上看，主要分为5各方面：家庭原因(搬家、家庭变故、婚姻状况等)、工作内容(工作量大、强度高、压力大、加班多等)、晋升发展(晋升受限、考核体系、岗位调动、考研考公等)、薪资原因(缺乏完备的薪酬体系、奖金拖欠、收入低于行业平均水平等)和其他原因(组织氛围、同事关系、管理制度等)。有意思的是，在纳入研究的518名CRC中，因为家庭原因离职的有70人，占比28.1%，和因为工作内容离职的占比相同，同时位列第一。

而在离职去向方面，有84.3%的CRC在离职后选择继续从事临床试验行业，有49.3%的CRC仍然继续做CRC，也有27.7%的CRC选择做CRA、DM、药物警戒等其他临床试验岗位。其中有30%的实习CRC在离职后选择不再继续从事临床试验行业，这个比例远远超过从业时间更长的其他CRC。

再来看看大家很关心的薪资情况。有66.26%的CRC在离职后薪资有提升，其中22.48%的CRC薪资增加超过了20%。看来跳槽不愧是涨薪的不二法宝。如图：

03、一些结论分析

1.工作强度与薪资晋升之间缺乏统一的标准

在肿瘤项目中的CRC，往往工作强度大、压力大、协调难度大，在整个临床试验过程中不可控的因素也更多。对于有1-2年工作经验的CRC，如果有相对完整的肿瘤项目经验，在就业市场上比较抢手。如果可以独立承接肿瘤项目，带教新人，就更加抢手了。但是这一类CRC如果遇到薪资水平与工作强度不匹配，就会更容易通过跳槽来换取更高的薪资或者晋升机会。

另外CRC和CRA在工作内容上有交叉，CRA的薪资待遇普遍优于CRC，这也让很多CRC离职后选择做CRA。

所以对评估CRC的工时绩效，客观真实的反应工作情况，制定公平合理的行业考核标准、薪酬激励制度、晋升制度等等，或许能一定程度上减少CRC的离职率。

2.缺乏明确的行业规范和质量培训体系

在这项研究中，处在实习期的CRC和不同工作年限的CRC在离职原因上有很大差异。一般工作三年以上的CRC，家庭相对稳定，在专业能力、沟通能力上都被认可，对自己的职业规划也更加清晰明确，因此会更长久的从事临床研究行业。

而实习CRC因为刚刚毕业，采用广撒网的投简历方式，可能缺少相对明确的职业规划。很多SMO公司因为人员缺口大，为了满足进度需求，仓促的培训上岗。很多实习生正式开始工作后对工作环境都不熟悉，心理落差也会较大。而且应届生对新行业的试错成本较低，最终选择考研、考公、回家乡发展等等，都有更多可能性。

3.临床试验地域分布改善，有机会平衡事业与家庭

其实导致家庭原因成为离职第一大因素的原因，主要是临床试验地域分布影响的，目前临床试验的组长单位和参加单位仍然以北上广等一线城市为主，早期CRC的分布也以一线城市为主。

不过近几年临床试验的高速发展，放宽了临床试验机构资格认定标准，鼓励医疗机构、医学研究机构、医药高等学校开展临床试验。二三线城市的临床试验数量也日益增加，对CRC的需求量也不断增大。