正规的离职证明应该是什么样的？图片
离职证明看似简单，却内有乾坤。薄薄的一页纸，入职新单位要用到它，领取失业金要用到它，办理社保关系转移也要用到它……
找工作
现在许多公司都会要求求职者出示在上一家公司的离职证明，从而证明工作履历的真实性，也是为了确定求职者和上一家公司已不存在劳动关系或劳动纠纷。
社保
在办理社保关系转移的时候，一般需要携带离职证明去社保局办理社保关系缴费主体的变更。
档案转移
在办理档案转移的时候，也需要用到离职证明。若是没有离职证明，则档案移交可能会受到一定的影响。
失业登记
若属于非本人意愿离职，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记、领取失业救济金时，必须要用到离职证明。
违规开具离职证明应重开
参考案例：广州市中级人民法院【二审案号：(2017)粤01民终9895号】：陈好与万人迷公司劳动争议上诉案
本院认为，用人单位及劳动者的合法权益均受法律保护。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
本案的争议焦点为：二、万人迷公司是否应重新出具解除劳动合同证明。
关于重新出具离职证明的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”从上述引用条文可知，用人单位出具解除或终止劳动合同证明，仅限于写明劳动合同期限、解除或终止劳动关系日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并未包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。万人迷公司向陈好出具的《离职证明》载明双方劳动关系解除原因不符合上述规定，万人迷公司应严格按照上述条文的规定向陈好重新出具劳动合同解除的证明。
《离职证明》通用模板如图：
