原单位离职证明怎么开模板？
在办理离职手续时，离职证明是必不可少的文件之一。它不仅是员工证明自己离职的有效凭证，也是新雇主了解其过去工作情况的重要依据。本文将详细介绍如何开具离职证明的模版及相关注意事项。
1.原单位离职证明怎么开模版
离职证明的开具需要遵循一定的格式和内容规范。以下是一个标准离职证明的模版：
离职证明
致：[新公司名称]
兹证明：[员工姓名]，身份证号：[身份证号码]，自[入职日期]起在本公司担任[职位]一职。因[离职原因]，于[离职日期]正式办理离职手续。该员工在职期间表现良好，遵守公司规章制度，工作勤奋。
特此证明。
公司名称：[原公司名称]
公司地址：[公司地址]
联系人：[联系人姓名]
联系电话：[联系电话]
公司盖章：
日期：
2.原单位离职证明怎么开具
开具离职证明的具体流程如下：
1.提出申请：员工应在离职前或离职时向人力资源部门提出开具离职证明的申请。
2.准备信息：公司需核实员工的基本信息、入职及离职日期、职位、离职原因等。
3.起草证明：根据标准模版填写相关信息，确保内容真实准确。
4.审核签发：由相关负责人审核并签署，最后加盖公司公章。
5.交付员工：将正式的离职证明交给员工，并保留一份备案。
3.原单位不给离职证明怎么办理
如果原单位拒绝开具离职证明，员工可以采取以下措施：
1.沟通协商：首先与人力资源部门或直接上级进行沟通，解释离职证明的重要性和必要性。
2.书面申请：提交书面申请，明确表明需要离职证明的原因和紧急性。
3.法律援助：如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律援助，依法维护自己的权益。
4.公司为什么不愿意开离职证明
公司不愿意开具离职证明的原因可能包括：
1.员工离职原因复杂：如果员工因违纪、纠纷等复杂原因离职，公司可能会犹豫是否提供离职证明。
2.内部流程问题：公司内部可能存在流程繁琐或审批严格等问题，导致延迟或拒绝开具离职证明。
3.管理不善：某些公司管理不善，可能对离职证明的开具重视不够，或者缺乏相关流程和制度。
FAQ
Q1：离职证明是否必须有公司公章？
A1：是的，离职证明上必须有公司公章，这样才能确保其法律效力和真实性。
Q2：离职证明内容是否可以自行修改？
A2：离职证明内容应由公司统一规范，员工不应自行修改。如果有特殊要求，应与公司协商解决。
Q3：没有离职证明会有什么影响？
A3：没有离职证明可能会影响新公司的入职审核，特别是涉及到背景调查和履历核实时。此外，在某些情况下，申请社会保险和劳动仲裁等也可能需要提供离职证明。
