hr说离职证明写因为业绩不达标怎么办？

员工与公司闹翻离场，离职证明中的离职理由被写成“绩效未达标”，大家疑惑是否违法？HR总监淡定表示：学习劳动法很重要！的确，一般人可能认为离职证明不能包含对员工就业不利的信息，否则即违法，给员工送钱。然而，并非所有情况都是如此。因为劳动合同法仅要求离职证明包含工作岗位、任职时间、合同期限及解约或完结日期等信息，而并非明确禁止描述离职原因！

因此，在实践中有两大观点共存：一种大众观点认为，带有负面影响的离职原因为违法。这种观点大家都认同，无需赘述；另一种观点主张，法无禁止皆可为。由于未见法律禁止揭示离职原因，公司有权力写明真实原因，比如（2019）粤民申3686号案件所示。但是，若公司无法提供充分证据证明离职原因的真实性，那么仍属违法行为！