电子离职证明打印有效吗？

只要是真实的，签发电子版离职证明的单位能够确认，就有效。

离职证明上面是电子章打印出来的，有法律效应吗？

电子公章的离职证明是有效，电子公章也是用人单位的公章，其与普通的公章是具有同样的法律效果，并且该离职证明也是电子形式的，因此一般可以适用相应电子形式的公章。

法律依据：

根据2021年1月1日起生效的《民法典》第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。公司辞退的离职证明

电子版离职报告有效吗？

首先，电子版离职报告具有方便和快捷的特点。相比于传统的纸质报告，使用电子版离职报告可以节省大量的时间和纸张。员工可以通过电子邮件或在线离职平台直接提交报告，无需打印、复印或邮寄文件。这样不仅提高了工作效率，还减少了资源的浪费。

其次，电子版离职报告具有更好的信息保存和管理能力。在电子版报告中，公司可以更容易地对离职员工的信息进行整理和归档，便于日后的查询和分析。电子版报告还可以和其他的人事管理系统进行无缝对接，使得信息的传输更加高效和准确。

此外，电子版离职报告可以包含与纸质版相同的所有信息，如离职原因、提前通知的时间长度、是否愿意帮助过渡等。因此，只要员工在报告中提供了真实的情况，电子版离职报告就可以被认为是有效的。

同时，我们也要客观看待电子版离职报告的一些限制和问题。电子版离职报告可能缺乏纸质报告所带来的正式性和权威性。在一些特定的情况下，纸质报告可能更适合作为法律证据或文件的一部分，是否选择使用电子版离职报告可能还得根据实际使用场景而定。

总之，电子版离职报告在现代企业中具有一定的有效性。它的方便性和效率性使得许多公司开始采用这种形式。但公司在使用电子版报告时需要重视数据安全和隐私保护，并根据具体情况选择合适的报告形式。