被优化是离职证明还是辞退证明呢？
是辞退证明，属于离职证明的一种。
离职的原因可能有很多，都会开具离职证明，比如员工自己主动提出离职，跟公司协商一致解除合同，被公司单方面解除合同等。员工被优化是当前公司通过协商一致解除合同的一个说法，实质上是公司辞退员工，也还有很多说法，比如京东叫做毕业。
被优化是离职证明还是辞退证明，有赔偿吗？
有赔偿的，建议让公司开辞退证明,这样可以要求公司给付经济补偿金。由于互联网大厂需要优化结构，降低成本，提高效率，所以他们会减少一些不核心或者不盈利的部门和项目，从而导致招聘岗位的数量下降。同时，由于互联网大厂的薪资福利待遇仍然高于其他行业和企业，所以他们仍然是很多应届生的首选目标，这就导致了招聘岗位和求职人数之间的供需失衡
被优化员工往往有一定的工作经验和技能，他们在求职时会比应届生更具有竞争力，也更容易得到用人单位的青睐。为了尽快找到新的工作，可能会降低自己的薪资和职位要求，从而和应届生竞争同样或者更低的岗位，导致应届生的就业机会减少。被优化员工在离职时可能会选择辞退书而不是离职证明，这样可以避免被新单位发现自己被裁员的事实，也可以避免和原单位产生劳动纠纷。 这样一来，应届生就无法从他们的简历中判断出他们是否是被优化员工，也就无法区分自己和他们的优劣势。
当你被裁员了，被优化了应该怎么办？
离职证明： 不论是你主动辞职还是被迫离开，都务必确保公司为你出具离职证明。这份文件对你未来的社保办理至关重要。同时，新公司可能也会要求你提供离职证明，以防潜在的法律问题。请务必确保离职证明上有公司的红章，并包含详细的员工信息、单位名称、离职时间及原因。细致清晰，绝不含有对你不利的信息。
薪资证明： 大中型公司在进行背调时通常需要薪资证明和银行流水证明。为了避免不必要的麻烦，请尽量当天向人力资源部门索取薪资证明。对于薪资结构较为复杂的岗位，特别是包含提成的情况，也务必要求提供相应的证明材料。
解除劳动合同证明： 如果你计划在离职后领取失业金，务必让公司提供解除劳动合同证明。这是进行失业登记的必备文件。请注意，劳动合同一式两份，务必带走原件，并且合同内容应当保密，不可提供给第三方。
工作交接： 在离职前，确保解绑和注销所有与你相关的账号，包括注册过的账号。清理聊天记录和相关文件，并从公司电脑退出个人账号登录的软件。及时完成工作交接，如果有离职交接清单，务必拍照备份。
社保处理： 对于每月15号后离职的员工，公司有义务缴纳当月社保。为避免社保断缴导致的问题，建议在下个月15号前入职新公司。断缴社保可能会对医保报销、积分落户、购房等产生影响。
公积金处理： 想要提取公积金，确保符合提取条件，可以随时提取，并且可以持续缴存，不会作废。对于计划申请积金贷款的朋友，请保持正常和连续的缴存状态，以免影响申请。
个人隐私处理： 在离职前，认真整理电脑中的个人隐私信息。确保你的个人账号已经退出，清理聊天记录和相关文件。检查电脑上是否有个人照片、文件或其他敏感信息，及时删除或进行备份。保护个人隐私是我们每个人的责任，尤其是在职场变动时。
工作文件备份： 在离职前，对于工作中的重要文件，务必进行备份。这不仅是对你过去工作的尊重，也为可能的未来需要提供了有力的支持。使用可靠的存储方式，确保备份的文件能够轻松访问。这可能对你日后的职业发展或某些法务事项产生积极影响。
职业规划： 在着手找下一份工作之前，先思考清楚你的职业规划和目标。确定你想要从事的行业、职位以及所追求的发展方向，这有助于你更有针对性地寻找合适的工作机会。
简历更新： 仔细审视和更新你的简历，突出你在上一份工作中所取得的成就和技能。确保简历清晰明了，能够吸引雇主的眼球。如果可能，可以寻求专业的简历建议，让你的简历更具竞争力。要积极维护与同行、前同事的联系。参与相关行业的讨论，展示你的专业知识和经验，这有助于扩大你的职业网络，提高找工作的机会。
面试准备： 提前准备常见的面试问题，并思考如何回答以展示你的优势。练习自我介绍和陈述你在之前工作中的成就，以确保在面试中能够自信而有说服力地表达自己。
公司研究： 在投递简历前，深入研究你所申请的公司，了解他们的业务模式、文化和价值观。这不仅有助于你在面试中表现更为专业，还能更好地决定是否适合该公司。
求职平台： 利用在线求职平台，发布你的简历并主动寻找适合你的职位。同时，关注招聘会和行业活动，这是一个与雇主直接接触的机会，有助于建立更紧密的职业联系。
