劳动仲裁需要离职证明吗怎么写？

劳动仲裁需要离职证明吗怎么写？

劳动仲裁离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

开离职证明需要《解除或者终止劳动合同书》，本人签字，单位盖章即可。

仲裁员工离职证明怎么开？

文件的名称，即离职证明；证明的事项，即证明劳动者在用人单位的劳动时间起止日期与离职事由；

劳动者的离职交接事项已经完结；劳动者是否存在竞业协议或保密协议；证明出具日期，并加盖公章。

常见的劳动仲裁申请书模板该怎么写？

劳动仲裁申请书

申请人：【姓名、民族、出生日期、家庭住址、联系方式】

被申请人：【写清姓名具体工作单位及其相关职位、住所、统一社会信用代码、联系方式】

仲裁请求

1、确认双方于某年某月某日至某年某月某日期间存在劳动关系【一定将日期书写正确】；

2、裁决被申请人支付X年X月X日至X年X月X日期间的拖欠工资共计XXX元【此处可以将总数分来来具体说明，如一月份多少钱，二月份多少…】；

3、裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金XXX元（基本工资X元×X个月×2）；

4、裁决被申请人出具离职证明；

5、裁决被申请人补缴X年X月至X年X月期间的社会保险（基本养老、基本医疗、生育、工伤、失业）【此处可以将合同中约定好的社会福利保险等写清】。

事实与理由

申请人于X年X月X日入职被申请人处，入职当天，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为X年X月X日至X年X月X日，【此处可以写清具体时间线，如有无试用期，试用期为期几个月，待遇如何】。申请人的岗位为XXX，月薪XXX元。【写清工作岗位以及薪资待遇】自X年X月份起，被申请人开始拖欠申请人工资，直至X年X月X日，被申请人将申请人违法辞退，且未出具离职证明。【写清楚为何发生劳动纠纷即可】申请人在职期间，被申请人一直未依法缴纳社保。现申请人无奈诉至贵委，请贵委判如所请，维护劳动者的合法权益。

此致

XX劳动人事争议仲裁委员会【署名具体区域的劳动仲裁委】

申请人:【署真实姓名】

X年X月X日

以上就是一份通用的劳动仲裁申请书通用模板，使用时可以根据实际情况加以改写，希望能帮助到各位。