开离职证明对公司有什么风险呢？
开离职证明对公司有什么风险呢？
只要是正规公司正常开具离职证明对公司都没有影响。
开离职证明给员工有风险吗？
没有风险。
1、法律规定，解除劳动合同15天内，单位要出具离职证明正常办理离职手续，单位出具证明，不存在风险。
2、根据《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
不给员工开离职证明对企业有什么风险吗？
一、不给员工开离职证明对企业有什么风险吗
对企业而言，不开具离职证明的风险是需要承担赔偿责任。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律之所以如此规定，主要是为了便于劳动者办理失业登记。
二、离职证明需要写哪些内容
1.在员工离职时，公司应当为其出具离职证明，这是法定义务。
2.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
3.离职证明的文件名称，不宜抄写法律条款为“解除／终止劳动合同的证明”，解除和终止是不同的概念，应当界定清晰。
4.基于员工在离职时可能需要持离职证明办理失业保险待遇申领事宜，是不是员工本人原因离职，公司宜表述清楚，即写明解除或终止的原因。
5.离职证明应当依法如实出具，切勿因员工个人需求而记载不实内容，以防引发争议。
不开离职证明对公司有什么风险？
不开具离职证明对公司可能存在的风险包括：
法律风险。根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。如果公司未及时或错误地开具离职证明，可能会侵犯劳动者的合法权益，如导致劳动者无法被新公司录用，或无法享受失业保险待遇等。此外，如果离职证明中包含不实信息或恶意评价，可能会对劳动者的名誉和再就业造成负面影响，从而引发法律诉讼。
声誉风险。如果公司故意刁难离职员工，如拖延办理相关手续或开具虚假离职证明，可能会损害公司的声誉和信誉，影响公司的社会形象。
经济风险。如果公司因未及时或错误地开具离职证明而承担赔偿责任，这将给公司带来额外的经济负担。
