离职证明时间虚报2个月怎么办？

离职证明时间虚报2个月怎么办？

可以找我们补办离职证明修改时间，这样虚报的2个月就不受影响的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担。

因为我5月底就辞职了，但是为了不让自己的空窗期太久，简历上就填了八月份才离职。最近拿offer的这家公司要背调，还要上家公司的员工离职证明，我的离职证明原公司只能如实填写离职日期，要不要跟HR说我多隐瞒了两个月空窗期的事情啊？

可以找我们离职模板网定制修改离职证明的时间，这样就不用担心离职证明上的时间对不上了。

离职证明时间和实际工作时间不符怎么办？

离职证明的时间和实际离职日期不符合，可以解释为办理了离职手续后，因上一家单位找不到合适的人接手，又干了一段时间才走人。

简历上的时间和实际工作时间不符合。新公司要离职证明，怎么破？有朋友有相关经验的么。我实际只在原来的公司干了两个星期。

答案：很多朋友都会遇到这样的情况，一般要么就是面试的时候实话实说具体离职时间，但要跟简历上的时间对的上，不然有欺骗嫌疑，如果面试时候说的日期和简历上的日期都是有假的话，那就的重新做个离职证明，把时间改成跟简历上的一样，不然入职新公司不通过麻烦。

例如我离职时间是6月，但是我想让上一个单位给我开12月的，因为我在简历上写的是12月的。但是单位怕承担责任，我想问一问，如果离职证明的时间和实际离职日期不符合，会有什么后果吗？能查吗？我上一个单位是没有买过社保的，这个新单位是有买的，我以前也都没有买过社保。我去上一个单位的时候，还是个顶岗实习的，毕业证还没拿到。就想知道会有影响吗？如果造假呢？

如果公司真的看上你了是会计较这些的。没有谁喜欢雇用一个说谎的人。你本来可以实话实说，何必作假呢？所以做人还是诚实一点的好，但实话实说有可能入职就泡汤了。

或者你找个机构办个离职证明（找我们离职模板网）不就得了，按法律上来说没有问题不会被查，因为有的离职证明是从第一次签订劳动合同日期算的，有的公司试用期结束才签订劳动合同，所以才会导致离职证明上的时间和简历上的不一致。