试用期被辞退离职证明怎么开呢？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2024-01-26 13:07
试用期被辞退离职证明怎么开呢？
试用期间，公司不给开离职证明，劳动者可以向当地劳动部门的监察部门进行投诉举报。也可以找我们定制补办离职证明。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法 》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
试用期被辞退离职证明怎么开？
当员工在试用期内被辞退时，公司应按照《劳动合同法》的规定为其开具离职证明。以下是开具离职证明的基本步骤和内容：
离职证明的开具：公司在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明的内容：离职证明通常包含以下信息：
被辞退员工的姓名、身份证号码；
工作单位和职位；
在职时间；
无不良工作表现的声明；
与公司的劳动关系已经解除的信息；
双方的权利和义务已经终结的声明；
如果适用，提及经济补偿金的处理情况。
离职证明的形式：离职证明可以采取书面的形式，通常由公司人事部门出具，并加盖公司公章。
注意事项：如果员工即将入职新的公司，可以在离职证明中注明这一点，并提供其他必要的证明材料和承诺函给新公司，以便顺利通过入职流程。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定了用人单位在解除或终止劳动合同时的责任和义务，以及如何处理离职证明的相关事项。
