自动离职工资就没了吗辞职不批怎么办？
自动离职工资就没了吗辞职不批怎么办？
不是所有自动离职都会导致工资没有发放。根据《劳动法》的规定，员工有权辞职，但单位有权对辞职申请进行审核，有权决定是否批准员工的辞职申请。如果单位不批准员工的辞职申请，员工必须继续履行原来的工作职责，否则就构成违约。
如果员工因为单位不批准而不能离职，特别是单位给出了书面答复没有同意其辞职请求，就可以视为自动离职。根据《劳动法》关于自动离职的规定，员工在下列情况下自动离职，单位应当给予补偿：
经单位书面通知解除劳动合同后，超过30日仍未向员工提供工作；因单位或者其他人的原因，不能按照约定安排工作，员工放弃就业的。
在上述情况下，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金额为员工一个月的工资。
另外，如果员工已经按照规定提出了辞职申请，但单位不批准，员工可以继续履行原来的工作职责，并等待单位答复。如果单位仍然不批准，员工可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，或者通过诉讼等方式来维护自己的合法权益。
自动离职工资就没了吗没有签合同怎么办？
如果员工自动离职，且没有签订劳动合同，那么员工的工资可能会受到影响。根据《劳动法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果没有签订劳动合同，则应当按照劳动合同约定的工资支付办法支付员工工资。
如果员工自动离职，且没有签订劳动合同，那么员工的工资支付可能会存在以下问题：
没有书面劳动合同：如果员工和用人单位没有签订书面劳动合同，则员工的基本工资、工作内容、工作时间等可能会存在争议。
未约定工资支付办法：如果员工和用人单位没有约定工资支付办法，则可能会出现员工工资不能及时支付的情况。
如果员工自动离职，且没有签订劳动合同，建议员工及时与用人单位联系，尽可能地要求用人单位支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付工资或者存在其他违法行为，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，建议员工在离职前尽可能与用人单位协商，达成书面协议，以避免后续的争议。
旷工自动离职工资就没了吗怎么办？
旷工自动离职工资不一定会没有，具体情况要根据双方的合同约定和劳动法规来确定。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当按照劳动合同约定向用人单位提供劳动，如果因为劳动者的原因未到岗工作，用人单位有权要求劳动者按照劳动合同约定的标准支付劳动报酬。
如果双方在合同中没有约定旷工自动离职的条款，那么根据《劳动法》的规定，单位应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资。如果单位在合同中约定了旷工自动离职的条款，那么根据双方的约定，劳动者可能会被视为已经离职，但是单位应当按照约定支付应得的工资。
如果单位以旷工为由拒绝支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付应得的工资。如果劳动仲裁机构或者法院认定劳动者旷工违反了合同约定或者劳动法规，可能会要求劳动者承担相应的违约责任或者赔偿责任。
总之，在任何情况下，劳动者都应当按照合同约定和劳动法规提供劳动，避免出现旷工等违反合同约定的行为。如果出现争议，应当及时寻求法律援助或者向劳动行政部门投诉。
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