辞职和离职哪个更有利员工离职怎么写？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-07-14 10:33
辞职和离职哪个更有利员工离职怎么写？
辞职和离职都是员工离开公司的方式，但它们之间的区别在于员工主动离职还是公司解雇员工。以下是一些关于员工离职的注意点：
离职原因：员工离职的原因应该真实、客观地表达出来。离职原因可以根据个人情况和实际情况进行考虑和选择，例如职业发展、公司变动、福利待遇不满意、个人原因等。在表达离职原因时，需要避免过多批评或抱怨公司或同事，同时也要避免过于个人化的原因，如家庭原因等。
离职申请方式：员工可以通过书面或口头形式向公司提出离职申请，但最好采用书面形式，以便公司留存记录。离职申请应该向直接主管或人力资源部门提出，并按照公司的离职流程和规定进行操作。
离职期限：员工离职需要提前通知公司，具体通知期限根据公司的规定而定。如果员工没有提前通知或者通知期限不足，可能会影响员工的离职手续和离职证明的开具。
工作交接：员工在离职前需要与公司协商工作交接的事宜，包括工作交接的时间、工作内容和交接方式等。在离职前，员工需要按照公司的要求完成相应的工作交接，包括向接替自己工作的同事进行交接、完成未完成的工作任务等。
工资和福利：员工离职前需要与公司协商解决工资和福利的问题，包括是否已经领取完毕、是否有加班费或年终奖金等。在离职前，员工需要与公司协商并达成一致意见，确保自己的合法权益不受影响。
没离职直接不干了不给工资咋办？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果您的公司没有按时支付工资，您可以考虑采取以下措施：
1.与公司协商：首先，您可以与公司协商，说明您的情况，并要求公司支付您的工资。
2.向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝支付您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付您的工资。
3.向劳动争议仲裁机构申请仲裁：如果公司仍然拒绝支付您的工资，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付您的工资。
4.向法院提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付您的工资，您可以向当地的法院提起诉讼，要求公司支付您的工资。
需要注意的是，在采取任何措施之前，您应该先与公司进行沟通，以避免不必要的冲突和损失。
辞职时千万别写辞职信原因是什么？
辞职时不建议写辞职信的原因有以下几点：
缺乏正式性：辞职信是一种正式的辞职通知方式，通常需要签署姓名和日期，并且需要双方签字确认。相比之下，电子邮件或即时通讯软件的消息记录等方式则不够正式，可能会给人留下不专业的印象。
难以保存证据：辞职信是以书面形式呈现的，可以作为证据保存，而电子邮件或即时通讯软件的消息记录则可能容易被删除或修改，难以作为证据使用。
容易引发争议：辞职信中的语言和表述方式可能会引起争议，例如使用过于情绪化的语言或表述方式，或者在辞职信中指责公司或同事的错误。这些争议可能会影响离职的顺利进行，甚至可能需要在法庭上进行解决。
不利于后续找工作：辞职信通常包含离职原因和离职日期等信息，这些信息可能会在找工作时被未来的雇主看到，从而影响自己的就业机会。
自愿离职的还能给补偿金吗没交社保？
自愿离职的情况下，如果公司没有违反劳动合同法规定，一般是没有经济补偿金的。但是，如果公司存在以下违法行为，自愿离职的员工也可以获得经济补偿金：
公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工因此离职的；公司未依法支付劳动报酬或者福利待遇，员工因此离职的；公司未按照法律规定缴纳社会保险费用，员工因此离职的；公司限制了员工的合法人身自由或者非法搜查员工的身体，员工因此离职的；公司有其他违反法律规定的情形的。
