个人原因离职还能要赔偿吗？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-06-16 16:49
个人原因离职还能要赔偿吗？
由于个人原因离职，一般来说是不能要求公司给予赔偿的。但是，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司在劳动合同期限内解除劳动合同，且解除合同的原因是因为员工的过错，比如违反公司规定、给公司造成损失等，那么员工是需要承担相应的法律责任的。
另外，如果员工认为自己离职的原因是因为公司未履行劳动合同约定的义务，比如未按时支付工资、未提供必要的工作条件等，那么员工可以通过法律途径要求公司承担相应的违约责任。但是需要注意的是，这种情况需要员工能够提供充分的证据来证明公司的违约行为。
总之，个人原因离职能否要求公司给予赔偿，需要根据具体情况进行判断。如果员工能够提供充分的证据证明公司的违约行为或过错行为，那么可以通过法律途径要求公司承担相应的责任。但如果是因为员工个人的原因离职，一般来说是不能要求公司给予赔偿的。
因个人原因申请辞职有补偿金吗？
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行。否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为。不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。
如果是员工个人原因要辞能得到赔偿吗？
以“个人原因”辞职，难以获赔。
根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
