自离怎么拿到离职证明呢（自离有必要办离职吗）
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-05-09 16:29
自离怎么拿到离职证明呢（自离有必要办离职吗）
自离的话，要办理离职手续才能拿到离职证明。
自离必须要本人提交书面辞职书，并按公司人事部门的要求填写《离职申请单》，然后正常办理离职手续。
自离时的工资结算公司按规定办理。
办理正常的离职手续个人需提供：本人的身份证复印件一份、工作证明（需加盖公司公章）、员工推荐信（需有负责人签字），之后在离职时间结束之日起30天内，到公司人事行政部门办理离职手续。
自离后的影响是：不能参加公司内部的调职、晋升，不能领取年终奖，不享受公司福利待遇（如年假、社保等）。
一、离职后离职证明怎么办理流程
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
劳动者自离的，用人单位是应当为劳动者办理离职手续以及解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其办理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理解除劳动关系证明通知书。
二、相关法律规定
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
自动离职没有离职证明应该如何办？
可以向前公司要求出具离职证明，或者跟新单位签个保证函。依据劳动合同法第五十条，单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，即使是员工自离，单位仍有出具离职证明的义务。所以，员工可以向公司要求出具离职证明。不过现实生活中，有些公司会要求员工办完工作交接，或者以不出证明来惩罚自离人员，对此，可以向劳动局投诉公司的行为。如果公司仍不出具，或者员工嫌上述流程太麻烦，可以向新单位签保证函（保证确实从前公司离职，双方无劳动关系，否则，产生的结果由员工承担），让新单位放心。
关于自离公司不开离职证明应该如何办？
开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可向劳动监察部门申诉、控告。劳动者自离了，公司不给开离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
自离可以办理离职证明吗？
离职办理完交接即可让公司开具离职证明。
