退工单和离职证明是一回事吗（退工单怎么开呢）
退工单和离职证明是一回事吗（退工单怎么开呢）
退工单和离职证明不是一回事。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，退工单是证明失业身份的重要资料。
1，离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
2，退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明。
其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；
第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；
第三联交被退工的劳动者本人；
第四联由用人单位留存。
退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
退工单和离职证明有什么区别？
退工单和离职证明区别如下：
1、退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
2、离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，是公司开具给员工个人的。离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作年限等内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
退工单是不是离职证明？
退工单不是离职证明。退工单是证明失业身份，领取失业保险金的重要资料，一般是一式四联；而离职证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时出具给劳动者的证明，一般只有一份或者用人单位与劳动者各执一份。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职证明定制QQ咨询
