入职没有离职证明怎么跟hr说（不想提供离职证明,该怎么向hr解释）
入职没有离职证明怎么跟hr说（不想提供离职证明,该怎么向hr解释）
相信大家都知道离职证明是什么东西吧，跳过槽、离过职的小伙伴们应该都不陌生吧，离职证明不仅是劳动者和企业解除关系的证明，可以帮助企业和个人规避法律的一些风险，也是员工入职其他公司时不可或缺的文件。但也有小伙伴在休息一段时间后却发现离职证明不翼而飞了，如果没有离职证明怎么解决呢？今天大学生定制网就跟大家分享一下解决办法。（可以找我们定制离职证明）
一、寻找上家开具证明
最简单粗暴的方法就是找到原公司的HR，说明原因，看是否能够再出具一份离职证明文件，这样比较保险，如果原公司不愿意重新出具离职证明也可以退而求其次，申请公司复印一份当初和公司签订的解除、终止劳动合同书。
二、撰写保证书
如果原公司业务已经进入倒闭清算的环节，不能够开具离职证明的话，可以跟新公司坦白说明，最好不要隐瞒哦，如果公司需要的话也可以撰写一份个人情况保证书，大致的内容为没有离职证明做保证，如果出现其他法律风险由本人来承担。
三、与新公司积极沟通
总之，离职证明文件还是一项比较重要的入职材料，所以在拿到离职证明文件的时候一定要妥善保管，不能够随便丢弃。有一些小伙伴在不能够提供离职证明材料作为自己已经离职身份证明的时候，可以通过与新公司积极沟通来解决问题看看有没有什么其他的办法。
四、向有关部门申请调节
但是一般正规的大公司对这一项的文件比较严格，必要的时候还是可以采取向有关部门提出申请的方式来做一个中间者的调节，打消新公司的疑虑。
最后大学生定制网要和大家强调一下，离职证明一定要包含员工姓名、身份证、职位、入职及离职时间、公司公章等内容，所以大家拿到离职证明的适合也要注意看是否合法哦。
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