粗暴发证后员工离职怎么办（员工集体离职后怎么处理）
公司粗暴发工作证后大批员工离职 离职手续办理流程怎么走？
9月5日，一段电子厂发证时扔在地上让员工去捡的视频引发关注，当天有多人将该视频上传到抖音平台，引发网友热议。这一幕曝光后，网友们的怒火被点燃了。有网友怒斥，都是爹生娘养的孩子，这种行为就是在侮辱人格。还有网友指出，这足以体现，这家公司在企业文化上就不尊重员工。
随后，世硕公司针对此事，做出以下处理和承诺：1.单位管理失职，主观率团队向员工致歉。2.重新审视及完善培训人员的管理及训练，把关爱员工的理念贯穿始终。3.加强主管现场巡查与关怀。同时，对于将工作证甩在地上的三位员工，这份声明并未表示将如何进行处理。
然而，这份道歉声明没能挽回员工们的好感。员工证扔地事件爆发后，世硕公司出现员工集体性离职，3000名员工已有2900名离开。这家公司门口排起了长长的队伍，基本都是员工们前来办理离职手续。
专家表示，代表公司的管理人员在发放新员工证件时，将多名新员工的证件随手丢在地上，让多名新员工弯腰去捡的行为，可认为是理性状态下，有预谋的选择性行为。从该公司的行为来看，已经侵犯了新员工的人格权。也反映了资方的无理和傲慢，劳动者的劣势地位和不受尊重。
离职手续办理流程
公司粗暴发工作证后大批员工离职 离职手续办理流程怎么走？
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
离职手续一般需要多少天
公司粗暴发工作证后大批员工离职 离职手续办理流程怎么走？
公司员工辞职是需要办理一定手续的，根据工作内容、性质的不同，所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接，每个公司或许会有些许不同的规定，有的离职手续更复杂、有的更简单。
公司粗暴发证后大批员工离职,离职需要注意哪些问题
一、公司粗暴发证后大批员工离职，离职需要注意哪些问题
1、写清楚需要知会的主管部门或上司
辞职信的收受方通常是公司里的人力资源部门或者部门主管。因此，辞职信开头称呼要写接收人及职务。如尊敬的xx经理等。
2、清楚写出辞职理由
离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等等。
3、对工作交接做出说明。
4、辞职信可以是打印的，但签名一定要手签，这才是有法律效力的辞职信。
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二、未签劳动合同辞职需要注意什么
1.不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
2.《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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