离职申请表离职原因怎么填比较合适呢？不容易得罪人？
离职申请表离职原因怎么填？
离职原因一般可以写如下几点：
1、有了更好的发展，如需要去外地发展；
2、客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等；3、现工作与自己未来发展规划不一致等。注：离职最大的可能就是薪资低，或在该单位没有什么发展前途，或压力太大等，但是不要在离职原因里写明，因为即使离职了也要留下一个好印象，而且离职申请也比较容易通过。
辞职报告理由怎么写？
辞职报告中辞职原因一项如何填写？如果用人单位侵犯你的合法权益，大可开门见山，但是如果为了更好发展或其他原因，填写辞职理由时，请一定要谨言慎行注意措辞，且不能图一时痛快得罪了人哦！
离职申请表离职原因要怎么写比较合适呢？
第一，因为个人原因离职。
如果不想在简历中透露太多，就可以采取这种方法。
当面试现场面试官问到这个问题时，你可以说是因为结婚、家里有事、个人生病，或者说因为工作地点离家太远，不方便照顾家里等。
第二，因为企业原因离职。
如果因为公司出了问题，导致你没有办法继续工作下去，你就可以这么写。
比如，由于企业破产，由于企业某个部门解散，由于企业撤掉某些岗位等等，因为这些原因而离职，面试官都是可以理解的。
二、被动辞职的两种情况
1、 不可抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了；二是部门搬到外地了；三是企业老板跑路了，企业散了；四是企业发展停滞，或被并购；五是行业衰退。
2、 自己被淘汰出局，自己专业能力跟不上，违反企业制度或者职业操守，有重要的道德问题甚至违法问题；
离职申请表的离职证明原因到底该怎么写？
1、必备项，即二十四条四大项内容的写法。值得注意的是，离职证明出具的对象是其他用人单位或社保部门，故不必写收信人的姓名和地址，但需要写开具证明的具体日期，并加盖公司公章。
2、工作年限或在职时间不能随意填写。有时候劳动者基于增加工作经验或其他原因的考虑，要求单位多写在职时间或工作年限，此后却因各种原因导致争议，从而对单位不利。
3、离职原因不能随意写。事实上，立法规定不需要写离职原因，因为离职证明的立法本意是为了证明劳动关系终结，而非证明劳动关系因何种原因而终结。
4、记得做好公司机密保密工作。附加上“员工有遵守公司保密制度的义务“的内容，用来提醒员工本人和新公司，即使离职，员工也不能泄露公司机密，新公司也不能利用公司机密去获利。
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