劳务派遣找谁开离职证明呢？劳务派遣离职有证明吗？
点击量：发布时间：2022-04-12 11:32
问：派遣员工的离职证明应该由谁来开？劳务派遣找谁开离职证明呢？
答：派遣员工的离职证明应该由用人单位也即劳务派遣公司开具。劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司是派遣员工的用人单位。
根据《劳动合同法》第50条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案。”从本法条看出，出具离职证明是用人单位的法定义务。
同时，《劳动合同法》第89条规定，“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同更得书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”单位拒绝为劳动者出具离职证明的，劳动者可向劳动监察部门举报，要求责令改正公司拒不办理离职手续的违法行为，同时，劳动者也可向仲裁委提出申请，要求公司赔偿因迟延退工造成的损失。
Q1：去劳务派遣公司开具离职证明 需要自己办理什么手续？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明......第五十八条第一款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务......你的离职证明一般应当由你上述的a单位出具
Q2：我是劳务派遣员工，与劳务派遣公司签订协议，并被派遣到当前公司，离职需要去那里开具离职证明
离职证明，由劳务派遣公司开具及盖章。但办理离职手续，是在用人单位，离职当月结束后，才能到劳务派遣公司开具离职证明，拿社保手册及档案。
Q3：被派遣人员的离职证明，应该由谁来开？
现实困惑
孙强今年刚刚大专毕业，一直没有找到合适的工作，后来便与某劳务派遣公司签订了劳务派遣协议。劳务派遣公司将其派遣到某小区，从事门卫的工作。不久后，孙强在朋友的帮助下，与某超市签订了劳动合同，从事超市主管的工作。为此，孙强请求劳务派遣公司为其开一张离职证明。但是劳务派遣公司的工作人员说，应当由用工单位为他办理离职手续。请问，应当由谁为孙强办理离职证明呢？
律师答疑
上述案例涉及的是劳务派遣公司和用工单位应当由谁为被派遣人员办理离职证明的问题。我国《劳务派遣暂行规定》第八条对此做了明确规定：“劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；”从法条规定的内容可以看出，劳务派遣公司应当为被派遣人员办理离职证明。因为劳动者首先是与劳务派遣公司订立的劳务派遣协议，再由劳务派遣公司为其安排合适的工作岗位，到用工单位工作。劳务派遣公司与劳动者存在的是劳动合同关系，用工单位与劳动者之间是实际用工关系，因此，劳动者真正受聘于劳务派遣公司，接受劳务派遣公司的安排到用工单位劳动，所以，由劳务派遣公司为被派遣人员办理离职证明于法有据。本案中，孙强所在的劳务派遣公司应当为其办理离职证明。
Q4：离职证明工作年限包括以派遣形式工作的那段时间吧？
这个年限不会包括劳务派遣的那段时间。因为劳务派遣的那段时间你与建行不存在劳动合同关系，而是与劳务派遣公司存在劳动合同关系。离职证明可以说明你经劳务派遣在建行上班的时间。
Q5：叫公司开离职证明的程序是？
在实际操作中，我们理解和掌握离职证明的知识，主要目的是保护自己的职场利益。
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