员工收入高却辞职的原因是什么呢？
点击量：发布时间：2021-09-12 23:44
近年来，有很多员工在进入社会工作之后都希望自己能够获得高薪，但是仍然会有一些从业者在选择工作的时候，对自己的前途有各方面的考虑，都说天下之大，无奇不有，每个员工每个年轻人都有自己的志向和目标，大家既然做出不同的选择，那么就会有不同的回报，而现在有一些大学生即使在毕业之后通过校招就可以进入华为这种大公司，但是为什么在工作三年之后却选择辞职呢？是不是因为工资或者福利待遇的问题呢，经过了解，也是看到有位内部员工分享了他的工作经历。
员工小丽吐槽到：在毕业之后他就进入华为工作，一直工作了3年的时间，可是她也是看到身边有很多同事因为各种原因选择了辞职，有些从业者在进入华为的庞大体系中工作时，发现自己很难适应工作岗位，所以大家如果没有资历没有能力，其实是很难继续坚持下去的，尤其是在一线城市工作需要相当大的生活成本，所以无论是作为管理者还是作为研发工程师，大家如果在行业中没有办法获得高薪，没有办法拥有较强的能力和资历，那么收入自然就会很难跟同事相对比，所以大家心态就会失衡。
当然身边也有一些同事因为能力确实太差，而且在团队中间同时竞争的时候处于末端，因此是被公司所淘汰，所以大家在公司想要让自己具备较好的发展前景，一定要更加努力的去提升能力和工作效率，这样才不会因为工作效绩差被领导辞退。
不过也有不少员工选择自己主动离开收入虽然很高，但是主要是因为太累，经常在公司里加班，业绩指标比较高，所以大家很难去承受类似的压力，无法忍受工作强度便选择离开大家，希望自己能够在其他行业有较好的前途，所以通过华为这样的公司作为踏板进入新的行业，进入新的公司里，获得高薪，有很多在华为离职的员工，其实在其他行业在其他公司也获得了年薪三四十万的收入，所以大家其实对于这份工作还是非常感恩的。
当然总体来说，其实有很多员工选择继续坚持下来，就是因为在高强度的工作岗位中能够让自己充实，能够让自己不断积累经验，学习到更多能力，如果大家没有较强的承受能力，其实在晋升机制考核的时候，也会发现很多同事能够具备较强能力，团队人才济济，你的心理素质逐渐地会处于崩溃的状态，可是如果大家都能够在大公司里得到很好锻炼，其实在新的公司也能够获得非常高的收入而且也能够享受待遇工作环境会让你特别满意。
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