离职证明是否真的重要呢（没有离职证明损失有多大）
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2021-08-19 21:29
入职正规公司，都有一个对新员工的背景调查。而从上一家公司辞职后的离职证明，是完成背景调查，成功入职新公司的重要依据。
在员工离职时，公司没开离职证明，如果影响员工不能入职新公司，那么原公司就要给予赔偿。
北京A公司前员工宿某离职时，未开具离职证明。离职后宿某求职，收到B公司研发部技术总监一职的offer，核定工资为税前55000元。但是办理入职必须要有原单位加盖公章的离职证明等资料。
宿某回A公司催要离职证明，但是公司未及时开具。因宿某未能在规定时间内出示离职证明，B公司决定撤销提供给宿某研发技术总监的职位，不与其建立劳动关系。
宿某因为缺少一份简单的离职证明，丢了年薪60万的优质工作，不得不说很可惜。因此宿某将原东家A公司告上法院，要求赔偿损失。法院审理认为，宿某未能入职新岗位，与A公司未及时开具离职证明有直接关系，所以判A公司赔偿宿某经济损失81000元。
由此可见，离职后未开具离职证明，确实会影响新工作入职。不仅会对工作者本人造成工作影响，公司也得按照相关规定进行赔偿。而且，就算打赢了官司，获得了赔偿，也浪费了精力，失去了谈好的工作岗位，总之损失还是大于收获。
北京A公司前员工宿某离职时，未开具离职证明。离职后宿某求职，收到B公司研发部技术总监一职的offer，核定工资为税前55000元。但是办理入职必须要有原单位加盖公章的离职证明等资料。
宿某回A公司催要离职证明，但是公司未及时开具。因宿某未能在规定时间内出示离职证明，B公司决定撤销提供给宿某研发技术总监的职位，不与其建立劳动关系。
宿某因为缺少一份简单的离职证明，丢了年薪60万的优质工作，不得不说很可惜。因此宿某将原东家A公司告上法院，要求赔偿损失。法院审理认为，宿某未能入职新岗位，与A公司未及时开具离职证明有直接关系，所以判A公司赔偿宿某经济损失81000元。
由此可见，离职后未开具离职证明，确实会影响新工作入职。不仅会对工作者本人造成工作影响，公司也得按照相关规定进行赔偿。而且，就算打赢了官司，获得了赔偿，也浪费了精力，失去了谈好的工作岗位，总之损失还是大于收获。
其实，作为打工人，离职已经是一个非常正常的事情。而离职证明也显得尤为重要。不管将来入职的公司要不要离职证明，为了不造成新的麻烦，在离职时，还是不要记得，到人事部门索要加盖公章的证明。
