山东济南一家教育机构裁员为何要求员工离职要写个人原因呢？
点击量：发布时间：2021-08-13 23:45
成长工作，可以说是每个人一生的必经之路，有人上学时品学兼优，毕业以后就可以进入一家不错的单位。还有一部分人毕业以后，他们会选择回到老家考一份公务员或者事业单位，然后按部就班的工作，工资或许不会很高，但是胜在稳定。
大部分人毕业以后，如果没有好的单位看上直招，家里公务员事业编也不行，那就只能选择到社会上博弈！一个人如果没有背景，没有贵人扶持，也没有特别好的运气，要想混得特别好还是比较难的，随波逐流者不知凡几…社会上工作弹性好，但是风险也极大，没准哪天公司就倒闭了，或者随时都会有被辞退的风险。
纵观各行各业，互联网企业的员工寿命最短，他们20多岁进入职场，如果不能在公司混得风生水起，35岁左右就会被辞退！其他行业会宽容一点，但是也最多到四五十岁，也就到了职业生涯的终点，各种企业都不会要了，只能干一些脏活累活。
每个月赚一点微薄的收入养家，这就是大部分普通人的命运，一辈子都只能四处漂泊，城市耗费了最宝贵的青春，然后回到老家艰难的度过余生。2021年8月12日，山东济南，当地一家知名在线教育机构突然搬离了，一夜之间人去楼空大门紧锁，失去了昔日的荣光！
据悉，掌门在线教育机构，在济南当地也是颇负盛名，很多人知道它的存在，就是这样一家机构，却在一夜之间跑路了。随后该教育机构员工就收到信息，原来是公司通知裁员的信息，另外还对他们有所要求，那就是离职要写个人原因。这就让人感觉不对了，明明就是裁员，为何要写个人原因，公司不过是想逃避裁员补偿款罢了，对此许多员工表示不理解！
另外据知情人士透露，此次裁员多是济南分部的销售人员，也就是日常给公司拉客户的人群。他们这些人的底薪不高的，一个月也就几千块钱而已，其他都是靠提成，甚至有人的提成都还没发，公司就不在了。
这样的结果大家自然接受不了，公司解聘可以，但是需要走劳动合同，该补偿的补偿员工，强制离职却要写个人原因。有部分员工透露，他们会拿起法律武器维护自己的合法权益，不明不白地被公司给辞退了，也没有给出任何说法！
对此，有网友给出了建议
既然是公司裁员，那就很好办得，直接走劳动仲裁索赔就好了，凭什么要给它写个人原因。无论在任何一个城市，劳动局都会维护工人的利益，相信济南也不会例外，大家只需要准备好资料就行了。
一切准备就绪以后，大家一起去申请劳动仲裁，它既然是知名机构，那就跑得了和尚跑不了庙，根本就不需要担心的。出门务工，如果遇到不平等对待，千万不要轻易去屈服，因为资本家的嘴脸都是丑恶的，他们除了会剥削员工以外，也没有干过多少好事！
各位朋友，积极去维护自己权益，不理解就要付诸行动，只要占理一定会得到合理合法的解决方案的，尤其是农民工薪资这一块，祝大家维权成功！
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