离职单不签字能离职吗？

这是一个比较尴尬的事情，辞职公司不签字，虽然说《劳动合同法》规定提前30天书面通知公司即可，但实际当中，如果领导不签字，员工还是很被动的，毕竟不是每个人都想一定要通过劳动仲裁来解决。况且还会影响到后续找工作和背景调查，多少都会产生一些影响。

那么，如果递交了辞职报告，领导也不签字，不给开离职证明，我们要怎么做才妥善呢？

一、如果从法律角度，那就简单，但不适用所有人！

《劳动合同法》规定，辞职只需要提前30天通知即可，并不需要领导和公司签字同意，因此只要你能证明有提前30天书面通知了，那么30天一到，你就可以直接离职。

但这种情况下，公司可能一样不发离职工资，不给开离职证明，那么我们只能通过劳动仲裁来主张。但这样会费时费力，也会和公司闹翻，因此会在一定程度上影响你找新工作，比如不开离职证造成你无法入职，背景调查时说你坏话等等。

这就意味着这种渠道，有些人折腾不了。

二、只能从实际角度，解决公司和领导的疑惑，通过沟通解决。

你提出辞职，领导不签字，必然有缘由的，通常有以下这几种情况。

1、你性价比好。简单地说，就是你的工资比同行低，做同样的事，工资却低一些，那么公司肯定希望用这样的人，而且公司也知道，你离职后，公司没办法再用同样的工资找到一个类似工作能力的员工了。

2、你手里掌握的一些工作信息和资料，或者一些工作进度，可能30天内交接不完。所以你提出辞职后，公司想拖一拖，等逐步地把你手里重要的工作分解了之后，或者你跟进的工作有确定的结果后，才会放你走，但公司又不好明说。

3、公司短时间内招不到人，或者暂时没有招人计划，但是事情要有人做，所以领导不签字。

4、你真的非常优秀，领导舍不得放你走。但这种情况，一般领导都会专门找你谈话来挽留你了。

因此，针对以上不同的情况，如果你不想和公司闹得太僵，那就只有和你领导好好谈一谈，搞清楚领导不签字，不放你辞职的根本原因是什么。搞清楚了，在针对公司和领导的顾虑，你给出一个解决方案，相信只要你打消了公司的顾虑，或者把公司担心的问题给解决了，相信最终就会放你走人了。

总而言之，不是任何时候都必须要通过劳动仲裁来进行，还得要结合自己的实际情况，选择最妥当的方式，大部分时候，协商沟通都是最佳的选择。