被迫离职的条件有哪些？
被迫离职是一种比较通俗的说法，即劳动者在具备法定情形的前提下，向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》，劳动者单方面解除劳动合同并主张经济补偿金。
但不少维权的案件，由于忽略了某些细节或没注意地方裁判尺度的差异，可谓师出未捷身先死，最后功败垂成，人是真的离职了，经济补偿却一分没拿到。
常见的六种可以被迫离职的法定情形
法条依据：
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
01、没有按照劳动合同约定
提供劳动保护或者劳动条件
未提供劳动保护
工作环境恶劣、有污染、有危险，因为有行业规定、行业标准，需要配备必要的劳动保护的措施，如果没有提供，可以以不给你提供劳动保护提出被迫离职。
未提供劳动条件
约定的工作场地有变，约定的劳动条件完全不符合，可以以此提出被迫离职。
02、没有及时、足额支付劳动报酬
劳动报酬包括：基本工资、岗位工资、加班费、奖金、提成等。
没有及时是指，欠付劳动报酬超过一个工资支付周期。例如应该是每个月支付的，但是拖延，可能两个月或者三个月。
没有足额是指，没有按照约定的劳动报酬支付。
注意：单位没有及时或足额支付，你反复去催要的证据需要保留，不管是微信聊天，还是书面发函都可以，就是锁定拒不支付的证据。
03、没有给劳动者缴纳社会保险
个别地区需要一些前置条件，比如应先到劳动部门进行投诉，投诉完了单位还不给缴纳，才可以提出被迫离职。
这里的单位不缴社保，是指单位从你入职开始一直没给你缴过，不能因为少缴、欠缴、漏缴提出被迫离职。
这里的社会保险不包括住房公积金。
04、单位的规章制度
违反国家的法律法规
损害劳动者权益的
单位规章制度违反国家的法律法规，侵犯劳动者权益。比如规章制度中的罚款规定，没有年休假等情况
但注意制度违法了，不一定就能提出被迫离职，需要违法的程度对员工的权益造成实质的损害，也就是说损害结果实际发生了。
05、以欺诈、胁迫、趁人之危的手段
使员工在违背真实意思的
情况下订立劳动合同
用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的。
06、暴力胁迫劳动、限制人身自由、强令危险作业等
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
结语
不可以因为企业不签订劳动合同，而提出被迫离职。因为从你开始工作的那天就已经建立事实劳动关系了。
