准备离职是先写辞职信，还是先找领导谈？

准备离职是先写辞职信，还是先找领导谈？

这个问题我觉得比较有意思，也是很常见的问题。对于这个问题，有一位做了将近15年的领导是这样说的：

不管员工辞职的理由有多少条，在我们眼里归纳起来，只有两条。那就是“真的”和“假的”。

先说一下假离职的情况：

天天把离职挂在嘴边，项目遇到问题也会去找领导谈，和同事经常谈论自己要走的事情，也写离职信，但是在领导眼里，就像是幼儿园老师看小孩一样，他是绝对不会走的。

还有一些人就是没有主见，近期的工作遇到了困难，吵着离职，往往这种人，稍微被领导PUA一下，就能劝回来，根本不用担心。

最令人头疼的也是“真的”要离职的员工，真的要下定决心要离职的员工，他们是没有一句多余废话的，走的时候一声不吭，怎么劝都无济于事。

但是，一码归一码，准备离职还是先找领导谈比较好，不管是对个人还是对公司。

这位朋友的话让我很触动，我觉得分析地特别准确。下面谈谈我个人的看法。首先，我也认为先找领导谈比先写辞职信更为可取，主要原因有以下几点：

1、在与领导沟通时,我们可以更好地表达自己离职的原因和想法。与其隔着辞职信去表述,不如当面坦诚地解释自己的决定。这样不仅能让领导更好地理解我们的考虑,也有利于缓解双方的情绪矛盾。

2、通过与领导的面对面沟通,我们可以更好地掌握公司对我们的评价,以及对后续离职流程的安排。这些信息无疑会对我们后续的求职活动和生活规划产生重要影响。相比之下,单纯地递交辞职信,往往会让我们陷入被动的处境。

3、通过与领导的沟通,我们还能探讨一些离职前的其他事宜,比如离职补偿、工作交接等。这些问题如果提前沟通清楚,不仅能让离职过程更加顺利,也能最大限度地保护我们的权益。

我们在与领导沟通时,也需要注意一些技巧和注意事项。比如,我们要提前做好离职的考虑和准备,不要过于冲动;同时,在沟通过程中也要保持礼貌和专业,不能情绪失控。只有这样,我们才能最大程度地维护好自己的利益,同时也不至于与公司和领导陷入不必要的矛盾。

当然,每个人的具体情况都不尽相同,我们还是需要根据自身的实际情况来权衡选择最佳的方式。但无论如何,我们都应该保持谨慎和专业的态度,通过有效沟通来确保离职过程的顺利进行。#爆料# #职场# #职场微头条# #职场达人说# #职场干货# 

睁开朦胧的双眼，拂去睡意的干扰，拥抱愉悦的一天。多出去走一走，细品生活，愿您这天好心情，工作生活顺心！