离职证明写被辞退合法吗有效吗？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2024-01-26 11:13
离职证明写被辞退合法吗有效吗？
离职证明上写辞退是不合法的。
离职证明上写了被辞退违法么?
违法。一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，离职证明影响未来就业问题，员工完全可以利用离职证明，要求公司支付违法辞退的赔偿金。
离职证明离职原因，通常可以写“劳动者本人原因”、“用人单位解除”、“协商解除”等等。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。
离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职;另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，所以公司这样的行为很显然是违法了。但要是根据用人单位的规章制度而被辞退的，可以写上。
离职证明上写了被辞退违法么
离职证明上写了被辞退是违法的。
用人单位不可以在离职证明上写辞退，这样子的是属于违法行为。用人单位出具离职证明，内容不包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。劳动者可以通过劳动仲裁维权。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
