入职提供不了离职证明怎么办呢？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2024-01-23 09:57
入职提供不了离职证明怎么办呢？
必要的背景调查
首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。
原公司的架构是怎样?各个部门都有多少人?老板是谁?副总是谁?当时招聘的HR是谁?能否提供原公司一些同事的联系电话?能否提供公司的固定电话?
多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
要求员工出具承诺书
背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。或者也可以找我们定制补办离职证明。
入职提供不了离职证明怎么办？
如果新员工无法提供离职证明，这可能会影响公司的决定是否录用该员工。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使员工无法提供离职证明，只要能证明员工与前一家用人单位的劳动合同已经解除或终止，且没有法律上的障碍，那么录用这样的员工仍然是合法的。1
为了证明这一点，可以考虑以下几个步骤：
核实离职情况：可以通过与员工沟通、查看工作交接记录表、离职流程表以及是否有社保减员证明等方式来证实员工确实已经离职。
获取承诺函：如果员工无法提供离职证明，可以要求员工出具一份承诺函，声明他们已经与原用人单位解除了劳动关系，并愿意承担由此引起的法律责任。
背景调查：在与员工沟通的同时，可以进行必要的背景调查，以确保员工的真实性和离职情况的可靠性。
考虑替代方案：如果员工无法提供离职证明，可能需要重新考虑录用的决定，或者寻找其他条件合适的候选人。
采取法律行动：如果问题仍未得到解决，员工可以选择向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位提供离职证明通知书。此外，员工还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付因未及时获得离职证明而造成的损失。
保留证据：无论采取哪种方式，都应注意保留所有相关的沟通记录和证明材料，以便将来可能出现的法律纠纷。
