离职不想等30天直接旷工等开除吗？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2024-01-10 20:17
离职不想等30天直接旷工等开除吗？
若离职期间指的是递交辞职通知书后的三十日(试用期三日)期间的，劳动者与用人单位还存在劳动关系，劳动者应当正常上班提供劳动，不可以旷工;
若旷工天数达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法立即解除劳动合同。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我公司有位签订无固定期限劳动合同的销售人员，口头说要离职。我们要求他提前一个月并书面申请，但他没有。10天后，他书面提出申请即走人，后马上到另外一家公司上班了。公司几次提醒要求他回来，可他未予理睬。我们可以以他旷工为由，作出违纪解除劳动合同吗？
答复：可以。该劳动者提出辞职虽经单位同意但未继续工作1个月，根据《劳动合同法》第37条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”根据以上规定，提前30日和以书面形式通知，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。根据规定，劳动者未以书面形式通知用人单位，其提出解除合同因不符合规定而不能成立。同样，劳动者虽以书面形式通知了用人单位，但未提前30日，其提出解除合同同样因不符合规定仍然不能成立。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同的，用人单位可以依据劳动法的规定作出相应处理。
一、辞职不提前30天通知的话
辞职不提前30天通知的话，则有可能会构成旷工。找法网提醒您，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿金。辞职如果没有提前30天告知公司未经公司批准擅自离岗，构成旷工，达到严重违反用人单位规章制度的情形。
二、辞职单位不同意怎么办
公司不同意辞职的解决办法具体如下：
1.当事人可以提前向单位申请离职；
2.当事人可以与单位协商；
3.当事人可以去劳动局申诉。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
