身体原因离职不想等30天咋弄呢？辞职不想等30天怎么办
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-12-06 10:56
身体原因离职不想等30天咋弄呢？辞职不想等30天怎么办
劳动者因为身体原因离职,不想等30天的,可以直接与用人单位协商解除劳动合同。如果在试用期内的,提前3天通知用人单位即可,不需要再等30天。但需要注意的是,劳动者违法解除劳动合同造成单位损失的,应当承担赔偿责任。
身体原因离职不想等30天咋弄？
辞职尽量提前三十天通知，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，也可以请病假，以病假的形式提前离职。
我因为身体原因想辞职，又不想等30天，怎么办?
不批准辞职劳动者等三十天即可。法律规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，在协商不成的时候，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位的批准。辞职满30天了还不让走的，劳动者可以与单位协商，要求单位及时为其办理离职手续；如果单位拒绝的，则劳动者可以向劳动局举报投诉；或者去依法申请仲裁。一般劳动者提前三十日书面通知单位的，可以解除劳动合同。
想辞职又不想等三十天，怎么办？
可以从法律的角度判断一下，是否有可能不需要等三十天，而是直接离职。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有一些法定情形的时候，劳动者可以解除劳动合同，这条规定中的解除劳动合同，不需要提前三十天申请。
第一种常见的情况是用人单位未及时足额支付劳动报酬的。如果用人单位有拖欠工资的情况出现，那么以这个理由直接离职就是可以的。
第二种常见的情况是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这里注意，是依法缴纳社会保险，如果用人单位缴纳社会保险的数额低于正常工资的标准，也是没有依法缴纳社会保险。那么以这个理由直接离职是可以的。
如果出现上述的情况，劳动者离职的同时还可以要求用人单位支付经济补偿金。
如果劳动者就是想直接离职，那么经济补偿金的问题可以作为和用人单位谈判的条件。劳动者放弃经济补偿金，唯一的要求就是直接离职，这时候用人单位一般都会答应。
