被动离职证明对公司影响大吗（被动离职是否有离职证明）
被动离职证明对公司影响大吗（被动离职是否有离职证明）
非常大
不少人在离职的时候往往会听到这样一种说法，那便是，有的时候上一家公司为了少赔离职补偿甚至不赔，会和员工商量，不在离职证明上写上辞退二字，试图通过这种方式来减少来逃避自己应该履行的责任，其实对于大部分员工来说，只要不是因为个人的原因被辞退，那么即使离职声明上写离职证明上写了辞退二字也无所谓。
辞职上面写被动离职会有影响吗？
没多大影响，最多是会问你被动离职的原因是什么，是你个人问题还是原单位的问题。一般情况下都是主动离职，被动离职比较少。
非本人自愿离职证明对公司影响？
非本人自愿离职对公司没有什么影响，但应当按事实开具《解除劳动合同证明书》。
员工自己主动离职注意事项
1、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方；
2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制；
3、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单；
4、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单；
5、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章；
6、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。
公司出具失业证明对公司有没有损失？
没有影响，开具失业证明需要据实开具，只有员工在被动离职的情况下，才会开具失业证明。如果员工主动离职，开具失业证明，企业则需要承担经济补偿。
办理完离职手续，公司开具离职证明是义务，否则因此造成员工无法找到工作应赔偿经济损失;可多尝试与公司沟通，说清楚利弊得失，如无效保留沟通的证据，必要时用法律手段维护自己，对公司没什么影响。
员工被劝退，要求公司开离职证明领取失业保险金，如开具离职证明对公司是否有影响有影响？
对公司没有影响。每月公司都按照每个员工本年度固定的社保基数进行缴纳，失业保险也包含在其中。失业保险金标准是根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定，但不得高于本市当年最低工资标准，不得低于本市当年城镇居民最低生活保障线标准。?
【法律依据】
《失业保险条例》
第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；二）非因本人意愿中断就业的；三）已办理失业登记，并有求职要求的。业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
给离职者开离职证明对公司有什么影响吗？
没有什么影响，只要确认这个人是离职了开具一次离职证明，离职原因那一定写个人离职，否则可能涉及到补偿金离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，可以凭借该证明按照正常手续办理离职，申请失业金或应聘新的职位，还可以凭该证明转人事关系、社保、公积金等。
离职证明会对公司产生影响么？
能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。
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