离职补偿金赔偿标准N+1吗（离职补偿金n+1的计算方法）
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-04-03 11:06
离职补偿金赔偿标准N+1吗（离职补偿金n+1的计算方法）
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用...
经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
离职时的“N+1”补偿到底是什么？你的补偿金领对了吗？
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
提前30天通知
合同到期，公司应提前30天通知不续签，则按一年一个月的经济补偿金标准；
未提前30天通知
若未提前通知，则按n+1的标准。经济补偿金的标准为前12个月的平均工资，不扣除社保、公积金。
什么是N+1？
N+1中的“N”
代表了在单位工作的工龄，一年就是一个月工资的补偿金；
N+1中的“1”
公司没有提前三十天通知解除劳动合同，需要支付额外一个月工资作为代通知金，如果提前三十天通知了，那就不用支付。
离职补偿n+1是什么意思
1、n+1中的n指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。所谓的+1，是指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。用人单位非过失性辞退的，应当支付经济补偿，未提前通知的，应当支付代通知金。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（7）法律、行政法规规定的其他情形。
裁员补偿标准n+1什么意思？
一、裁员补偿标准n+1什么意思
1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
2、+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、裁员补偿金要交税么
裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
三、裁员补偿金什么时候发
用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等，应在十五日内办结。依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是用人单位应在十五日之内，向劳动者支付经济补偿金和结算工资，并按规定办结离职手续。
