美国的新冠疫情是非常令人感到担忧的，这与该国的防疫措施不够严格有关，再加上该国民众还有很多不戴口罩、不接种疫苗，这就意味着局势非常容易出现失控。就在局势如今紧张的

员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工的年薪，如果离开的是管理人员则代价更高。对于用人单位来说，一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填

现在有很多员工在毕业之后进入一些稳定的岗位工作，大家在进入地铁工作之后，其实都觉得这份工作非常稳定有保障，在地铁系统里对于大家而言，可能会觉得一些工作比较枯燥，而

一些公司要辞退某个员工时，又不敢开书面的辞退通知，恰好公司的《离职申请表》上对于离职原因分为辞职辞退等几个选项，于是公司就自作聪明，让员工写《离职申请表》，并且让

动视暴雪表示，由于对工作环境骚扰的持续调查，最近几个月间已有 20 多名员工离职（Exited）。同时，还有 20 多名员工面临纪律处分。在此之前，为了应对加州政府从 7 月开始的诉讼

如何建立起科学的发展晋升机制？让你的员工有源源不断的动力，通常在很多成长型公司存在这样的现象，员工离职并非是因为薪酬问题，而是因为他没有晋升发展的空间，没有明确的

每个年轻人都希望自己能够找到一份高薪的工作，因为现如今就业压力非常激烈，有很多年轻人在选择工作的时候也是非常迷茫，大家会看到一些事业单位或者是一些体制内的考试，确

今年4 月份，美国单月辞职的工人人数打破了有历以来的最高记录。经济学家们称之为大辞职（Great Resignation）。但是，那只是美国人辞职潮的开始。7 月，更多人离职。8 月，辞职者再

员工离职，马云说是因为钱给少了，心受委屈了，这个说法比较笼统，事实上，大多数人的辞职并不是因为钱，对于有抱负，想要在工作中做一番事业的人来说，一份工作不可能只考虑

如今有很多从业者在毕业之后渴望进入大公司，但是也有部分年轻人愿意进入体制内工作，大家做出不同的选择其实就会有不同的结果。 近日便看到有位网友吐槽道：他在华为工作到

工友们大家好，今天跟各位聊聊，现在的电子厂，那些产线上的线长，或者是什么组长，经常会为难这些基层的员工，如果是那个员工让他不顺眼了，他肯定会找各种理由来整你。 都是

平时经常会遇到小伙伴过来找我们，由于各种原因自己拿不到离职证明。比如有的人辞职的时候，单位没有开离职证明，后来需要的时候想找前公司开，却发现前公司已经倒闭了；再比

2021年10月15日，搜狗正式并入腾讯，自腾讯发出初步收购邀约，经历了383天。也是在这一天，王小川宣布卸任搜狗CEO。 在内部信中，王小川称，这封邮件，代表着我与搜狗的正式告别。

本月初，在美国结束失业救济金政策和美国遭遇大规模用工荒的背景下，美国劳动部发布的美国失业数据显示，截至10月9日，美国当周首次申领失业金人数为29.3万，低于预期值预期 3

爱默生曾经说过，维持一个人生命的事物，是他的事业。 随着应届毕业大学生人数的增加，如何实现更好的就业成为了社会一大难题。今年就有909万名高校毕业生走出校门走向职场，但