简单的离职证明模板怎么写？
是不是年终岁尾了，离职成了常态?!问得多了，急就一篇，将就着用。只是，越来越觉得，简单就好!
一、要不要给离职证明？必须的。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构
《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（这个书面证明，俗称“离职证明”。要给不？要！不给，要赔。）
《社会保险法》第八十五条规定，用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。也就是说，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
人社部在《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十九条中规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
二、离职证明，咋写？
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。（咋整？只写必要项“四要件”，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。这些均属于对劳动合同履行情况的客观描述，一般不会引起争议。）
三、评价可以写不？
《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。（能力，品行？你别瞎影响人家就业、择业。一切主观的，都别写。写歪了，对劳动者造成了损害，还要承担赔偿责任）
模板：
离职证明
兹证明 先生(女士)(身份证号：4*********，自202*年*月 * 日至202* 年*月*日在我司就职，最后一期劳动合同：自202*年*月 * 日至202* 年*月*日，最后工作岗位为***。公司已与其于 年 月 日解除(终止)劳动关系，并已办妥相关离职手续。
先生(女士)离职之日起，一切行为均与本公司无关。
特此证明!
******公司(章)
2***年*月*日
《离职证明》领取声明
本人已收到上述内容的离职证明，并确认劳动关系存续期间双方对于劳动合同关系有关的所有权利义务均已清偿履行完毕，不存在任何争议。本人不再以公司名义对外行事，不进行违反保密义务、侵害公司形象的行为，否则公司可以追究相应责任。社会保险及医疗保险：公司将依照社保管理规定，于离职次月的15日前办理减员手续。
员工本人确认签字：
年 月 日
