离职证明的日期写哪一天比较合适呢？

离职证明的日期写哪一天比较合适呢？

离职证明应该是解除劳动合同的那一天。劳动者提出申请后，不管劳动者是否还在继续工作，所以离职证明日期怎么写劳动者正式离开这个公司才是劳动者真正解除劳动合同的时间。

离职证明的日期写哪一天比较好？

离职证明的日期应该填写为员工实际离开工作岗位的日期。

这意味着，离职证明上的日期应是员工最后一个工作日的日期。在大多数情况下，离职证明的落款日期与员工的最后工作日是一致的，但这个日期并不需要与解除劳动合同的日期完全一致。重要的是要确保离职证明中明确说明了员工的在职时间，例如“员工xx于x年x月x日至x年x月x日期间在我公司担任xxx职务”。

离职证明上解除劳动合同的日期如何填写呢？

离职证明上解除劳动合同的日期如何填写 1

正常情形下，对该日期是不会存在异议的。

不过，以下情形：

1、员工递交了辞职信，未作工作交接即离职，领导也没有批准辞职的

这种情形，由于员工未作工作交接即离职，则其辞职程序有违法之处。如果领导也没有批准其辞职，则员工的辞职行为违法后果，还不能必然发生劳动合同解除的后果。如果公司不愿意追究员工的责任，则可以在员工递交辞职信之后满了30日，再出具离职证明，不过离职证明上的日期，可以填写为员工实际离职日，当然，工资结算也到该日，社保截止到该月。

如果公司要追究该员工的违法辞职责任，则可以暂不出具离职证明。虽然现在国家层面上还没有规定员工违法辞职的后果，但是个别省市还是有一些对员工不利的规定的。

比如郑州：《郑州市劳动用工条例》第十九条第三款

劳动者违法解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同，也可以按照本单位依法制定的规章制度处理。

2、员工递交了辞职信，未作工作交接即离职，领导过了好几个月才批准的

这种情况多见于一些老国企。员工提前离职，属于违法辞职。但是领导后来的批准行为，等于事实上确认了员工的'辞职是有效的。所以在这种情形下，可以为员工出具离职证明，证明上填写的解除日期为员工离职日。

离职证明上解除劳动合同的日期如何填写 2

一、日期的填写，区分以下几种情况：

1、如果是双方协商一致解除劳动合同的，就填写协商一致解除劳动合同的时间;

2、如果是用人单位单方面解除劳动合同的，为书面解除劳动合同送达的时间;

3、如果是劳动者单方面解除劳动合同的，试用期内，提前三天，否则提前30天通知用人单位，解除劳动合同的时间依此类推。